Articulo

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO

FACULTAD DE PSICOLOGIA

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO “PSICOLOGIA Y TRABAJO”


INTRODUCCIÓN
En el presente ensayose describe la forma de organización laboral de los trabajadores comunes y los que están a cargo de supervisar sus actividades, cual es la significancia para cada elemento que conforma el cuerpo detrabajo y cual es la intervención del psicólogo laboral en esta relación
DESARROLLO
Cuando la demanda de un producto exige un número determinado de trabajadores para igualar la oferta, debe tomarse aconsideración no solo el cumplimiento de esta sino también la forma en como estos se desenvolverán y relacionarán en su labor.
A diferencia de las maquinas la mano de obra humana es un “organismovivo”, no se debe generalizar a los trabajadores (as) por un solo rigor de conducta. Ahí que hacer una diferenciación de empleo como un intercambio una actividad física y mental por una recompensamonetaria o equivalente; y el trabajo como el esfuerzo físico, la concepción subjetiva y el ambiente que lo posibilita.
La importancia del trabajo en una producción, tiene diferencia en su significanciapara el empleado y el empleador. El empleado tratará de desempeñar su labor de forma adecuada para conseguir el bien económico que le permita subsistir; un sentimiento de autorrealización y respetoconsigo mismo; y un puesto que le determine como un ser funcional en sociedad. El empleador busca un trabajador que efectué el proceso de producción de una manera correcta; que costee el monto adecuadosegún la función que desempeñe; y se mantenga al margen de las normas establecidas. Entonces ¿por qué esta fusión de intereses falla? Esto se debe a un principio que aunque no es totalitario si esmayoritariamente básico, el cual es, que empleado (trabajador) y empleador (jefe) no pueden ser amigos y debido al gran impacto que esto representa en sus vidas es por esto que entra en juego la...