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IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN
Las personas como socios de la organización, capaces de llevar a ésta a la excelencia y el éxito. En calidad de socios de laorganización, las personas invierten esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso… para obtener ciertas ganancias, ya sean salarios, incentivos, crecimiento personal… Cualquierinversión se justifica si ésta trae un retorno significativo. Si el retorno es bueno y sostenible, se tiende a la inversión. De ahí la interacción entre las personas y la organización; de laactividad y la autonomía de las personas, que dejan de ser pasivas e inactivas. Es decir, las personas como socios de la organización.
En esta perspectiva se genera el respeto, lasolidaridad, el buen trato, la honestidad y otros valores entre las personas que buscan lograr los objetivos de la empresa, se ofrecen resultados en un ambiente laboral provechoso parala administración.
La personalidad no es una suma de atributos y caracteres fragmentarios. Es una estructura organizada que se denomina el yo, donde las distintas partes secondicionan e interactúan entre sí. Si se hallan en equilibrio interno, nos encontramos ante un individuo ajustado. Si la personalidad está en equilibrio con el entorno, se trata de unindividuo adaptado. Si el equilibrio es tanto interno como externo, estamos frente a un individuo integrado.

CONCLUSION
Hoy en día las empresas están tratando de integrar más a cada unode los elementos humanos en las empresas haciéndolos sentir en armonía y con bienestar social para que puedan tener mayor rendimiento en el trabajo y por ende una mejor producción,desde mi punto de vista es un buena técnica ya que de esta manera los empleados o socios se sienten conformes.
BIBLIOGRAFIA
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=891323