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Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
La Ergonomía y Psicosociología aplicada como disciplina preventiva en el campo de la prevención de riesgos laborales tiene un objetivo muy importante desde elpunto de vista de la salud de la persona. Por un lado la ergonomía intenta buscar la correcta acomodación entre el puesto de trabajo, el entorno y las características de la persona y por otro lado lapsicosociología aplicada intenta evitar la insatisfacción del trabajador. La especialidad trata de dar cumplimiento al punto d del Artículo 15 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo queconcierne a: “Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y deproducción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud “. Por otro lado en coordinación con Medicina del trabajo trata de dar cumplimientoa los artículos 25 y 26 de la ley de prevención en lo que a protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos se refiere y protección a la maternidad y lactancia teniendo encuenta y según se establece en el articulado a:
“Los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación dediscapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, enfunción de éstas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias”
Campos de Actuación.
La Ergonomía trata de hacer confortable e infatigoso el puesto de trabajo de la persona. Así actúadesde el punto de vista de la prevención en riesgos tales como la fatiga física y mental de trabajo, así como la fatiga crónica.
El riesgo de fatiga física puede ser por posición, desplazamiento,...
La Ergonomía y Psicosociología aplicada como disciplina preventiva en el campo de la prevención de riesgos laborales tiene un objetivo muy importante desde elpunto de vista de la salud de la persona. Por un lado la ergonomía intenta buscar la correcta acomodación entre el puesto de trabajo, el entorno y las características de la persona y por otro lado lapsicosociología aplicada intenta evitar la insatisfacción del trabajador. La especialidad trata de dar cumplimiento al punto d del Artículo 15 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo queconcierne a: “Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y deproducción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud “. Por otro lado en coordinación con Medicina del trabajo trata de dar cumplimientoa los artículos 25 y 26 de la ley de prevención en lo que a protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos se refiere y protección a la maternidad y lactancia teniendo encuenta y según se establece en el articulado a:
“Los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación dediscapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, enfunción de éstas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias”
Campos de Actuación.
La Ergonomía trata de hacer confortable e infatigoso el puesto de trabajo de la persona. Así actúadesde el punto de vista de la prevención en riesgos tales como la fatiga física y mental de trabajo, así como la fatiga crónica.
El riesgo de fatiga física puede ser por posición, desplazamiento,...
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