articulo123

a reforma laboral, al tratarse de una iniciativa “preferente” de Gobierno federal para modificar la Ley Federal del Trabajo y no de una reforma constitucional, no debería ser aprobada porque implica violentar el artículo 123 de la Constitución Mexicana, afirmó Marco Antonio Pérez de los Reyes, investigador del Centro de Capacitación Judicial Electoral, quien impartió una conferencia en lacapital del estado.
Explicó que la Ley Federal del Trabajo se basa en el artículo 123 constitucional, pero la reforma que se impulsa afecta y contraviene lo dispuesto en el artículo mencionado, lo que indica que es una limitante para su aprobación. Refirió que la ley establece que “no podrán tener carácter preferente las iniciativas de adición a la Constitución”, además de que la iniciativa delpresidente Felipe Calderón no menciona una reforma constitucional, sino una reforma a la Ley Federal del Trabajo, por lo que eso podría afectar el artículo 123.
Al respecto, dicho artículo establece, entre otras cosas, que “tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera”, y que “lasleyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros”.
También establece que “los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando,además, las condiciones de las distintas actividades económicas”.
Por lo tanto, la reforma laboral atenta contra la Constitución, ya que se trata de una iniciativa que plantea una reforma a la Ley Federal del Trabajo y no a la Constitución. Por otra parte, Pérez de los Reyes se refirió a la reforma constitucional electoral 2012, en especial a la consulta popular, de la cual explicó que existen muchaslimitantes en diversos aspectos.
Por ejemplo, comentó que esa reforma establece que no podrán ser objeto de consulta popular la restricción a los derechos humanos ni tampoco los principios consagrados en el artículo 40 de la misma, referente al sistema de gobierno, lo que significa que los ciudadanos no podrán elegir la forma de gobierno.
Otro aspecto que no se somete a consulta popular es elsistema electoral, los ingresos y egresos del Estado, la seguridad nacional, la organización ni el funcionamiento y disciplina de las fuerzas armadas, y será la Suprema Corte de Justicia la que resolverá los asuntos conducentes a la inconstitucionalidad de la consulta.
Por ende, el especialista manifestó que la reforma es muy restrictiva e incluso es difícil enumerar acciones que sí se pueden hacer,porque lo esencial no se puede trastocar, que es el tema de ingresos y gastos del gobierno.
Por último, Pérez de los Reyes expuso otra de las reformas en materia electoral que consiste en el agregado a la ley que establece los actores responsables de emitir iniciativas de ley. Anteriormente ésta se limitaba al presidente de la República, diputados y senadores y legislaturas de los estados, yahora se agregó también a los ciudadanos.
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y conesto justificar los despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo...