articulo2 enciso 2 de la constitucion

‘‘UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CÁCERES VELÁSQUEZ’’
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS


TEMA: ART. 2 INC 2

DOCENTE: Dr STIP SUCARI
PRESENTADO POR:
Quispe Mamani Darly Katherine
Vásquez Parí Yohel Edgar
Mamani Arguedas Gian marco
Zanabria Gonza Cinthia InesSEMESTRE: IV
SECCION: ‘’E’’


JULIACA – PERU
2013











DEDICATORIA
Este trabajo esta dedicado a mis
Padres que dia a dia me ayudan
Y me motivan a seguir adelante con
Mis estudios ,tanbien a mis docentes
Que me enseñan todo lo que saben
Para ser un gran profesional .










GRACIAS.




PRESENTACION
Es un honordirigirme a Ud. ahora que todos buscamos lograr una mejor calidad de vida y excelencia. Le Presento el siguiente trabajo monográfico encargado , espero que sea de su agrado, teniendo como tema :


















La Constitución Política del Perú


La Constitución Política del Perú es la Carta Magna sobre la cual reposan los pilares del Derecho, la justicia y las normasdel país. Esta controla, regula y defiende los derechos y libertades de los peruanos; organiza los poderes e instituciones políticas. Fue redactada por el Congreso Constituyente Democrático. Fue aprobada mediante el referéndum de 1993, durante el gobierno de Alberto Fujimori.
Desde su establecimiento como República, el Perú ha tenido 12 Constituciones. La Constitución prima sobre toda ley susnormas son inviolables y de cumplimiento obligatorio para todos los peruanos.



Artículo 2°. Toda persona tiene derecho

Enciso 2:   A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.














LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES,
DE IGUALDAD DE TRATOY DE
NO DISCRIMINACIÓN1





I.- MARCO DE REFERENCIA
Consideramos pertinente que la discusión de toda iniciativa legislativa sobre los principios de igualdad de oportunidades, de igualdad de trato y de no discriminación, se haga teniendo en cuenta las obligaciones internacionales asumidas por el Perú y las particulares condiciones socioeconómicas existentes en el país.



I.1.-REGULACIÓN INTERNACIONAL
Como se sabe, la Cuarta Disposición Final de la Constitución vigente, dispone que los artículos del texto constitucional que regulan derechos fundamentales laborales deban ser interpretados de acuerdo a lo dispuesto por los instrumentos internacionales de derechos humanos ratificados por el Perú, que de esta manera se convierten en importantes e imprescindibles referentesnormativos para impedir cualquier lectura restrictiva o reductora de las cláusulas constitucionales. En mérito a tal mandato, los instrumentos internacionales de derechos humanos ratificados por nuestro país y que van a operar como referentes y garantes del respeto al contenido esencial de las disposiciones constitucionales que tratan sobre la igualdad de oportunidades, la igualdad de trato y lano discriminación por razón de género, son: la Carta de las
Naciones Unidas (1945) (2); la Declaración Universal de los Derechos Humanos
(1948) (3); la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1952) (4); el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) (5); el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) (6); la Convención sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (1979) (7); el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (1999) (8); la Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969) (9); el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1988)...