Articulo8

Futuro: Perspectiva ante la cual sólo nos queda confiar en que haya algún error en los cálculos Lucas Goldoy No hay un sólo futuro posible, sino múltiples futuros, y basta cualquier cambio, al parecer insignificante, para cambiar de uno a otro escenario. ALVIN TOFFLER

El cambio tecnológico y sus repercusiones en el trabajo y el empleo Introducción
La empresa puede ser considerada como unorganismo vivo, y como tal tiene que someterse al imperativo inexorable de nacer, crecer, multiplicarse y morir. Como un sistema social abierto que es, recibe una serie de influencias

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externas, y, a su vez, influye sobre el entorno. Los cambios de todo tipo que sobrevienen en su entorno obligan ala empresa a adaptarse para sobrevivir y medrar, en el momento y lugar en que se encuentra. Si la empresa carece de la capacidad suficiente para adaptarse al entorno, no podrá desarrollar óptimamente sus objetivos de creación de riqueza y de servicio a la sociedad, y, antes o después, acabará por languidecer y morir. Varias son las fuerzas que inciden sobre el desarrollo y condicionan laadaptación de la empresa al medio:

Cambio Tecnológico

Sindicatos

Concepción crítica de la empresa

EMPRESA

Grupos de presión

Recursos Humanos

Competencia

Nuevos En primer lugar, la legislación, valores nacional, como la autonómica o tanto la la municipal de la ciudad en que la organización se encuentre enclavada, va a condicionar la existencia misma de la empresa, y, en todo caso, vaa imponer limitaciones al modo de desarrollarse ésta. Los sindicatos disponen de medios y fuerza para conseguir, por medio de la acción sindical y de la negociación colectiva, concesiones que van desde la organización del trabajo a la retribución del mismo. Las asociaciones de consumidores, el movimiento ecologista, pueden, llegado el caso, boicotear a las empresas, productos y marcas que noobserven, desde el punto de vista de estas asociaciones, las normas de respeto a los animales, o que alteren el equilibrio ecológico. La competencia obliga a procurar obtener la ventaja competitiva duradera que permita mantener, o incluso aumentar la cuota de mercado.

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Los valores sociales cambiantes,influidos por los medios de comunicación de masas, agrupaciones de creación de opinión, partidos políticos, etc. pueden llevar a la ruina a sectores económicos completos.1 Los obreros y empleados ya no trabajan sólo para satisfacer las necesidades fisiológicas y para conseguir la seguridad para sí y los suyos, ante un futuro incierto. Actualmente se busca también el reconocimiento por el trabajo, laparticipación en la toma de decisiones, la posibilidad de autoexpresarse, la promoción personal, la autorrealización creativa, la calidad de vida... La posición crítica frente a la empresa. En otros tiempos, no tan lejanos, el objetivo, en otro tiempo único de la empresa de crear riqueza y producir un beneficio económico, era censurado desde diversos sectores de la izquierda. La novedad ahora esque esta crítica viene también desde posiciones mucho más moderadas, incluso de derechas (lo que sí que constituye una novedad). Actualmente se rechaza la centralización empresarial, la tecnocracia, y las decisiones unilaterales, por cuanto se parecen a los regímenes dictatoriales, y desde muchos sectores se exige una empresa mucho más participativa y consciente de sus deberes hacia la sociedad, elmedio ambiente y el factor humano. La nueva tecnología obliga a la empresa a innovar o a desaparecer, en cuanto que aferrarse a tecnologías obsoletas supone una menor competitividad en el mercado. Y es precisamente esta fuerza, el cambio, al que voy a referirme hoy, por cuanto que es causa de modificaciones profundas que afectan no solamente a las empresas y a los estados, sino también a los...