Articulos 55 Y 56 Contitucion Politica Colombiana

Bajo los parámetros establecidos en nuestro ordenamiento jurídico, el estado debe garantizar el derecho que todo colombiano tiene a la negociación colectiva tanto para trabajadores como quienes losvinculan. Dicho derecho se considera como fundamental, además, que hace parte de la libertad sindical. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo garantiza por medio de los convenios 98 y154. En resumidas cuentas la negociación colectiva consta de un dialogo entre los trabajadores determinada empresa, generalmente miembros de un sindicato, junto con los representantes o dirigentes deese determinado sector empresarial.
La negociación colectiva pretende diversos contenidos para una mejor calidad y rendimiento entre trabajadores y empleadores puesto que, mediante el dialogo buscandefinir condiciones laborales como salarios, jornada de trabajo, descansos, vacaciones, capacitaciones, con el fin de buscar una armonía laboral; cabe resaltar que la negociación colectiva es untrabajo esencial y básico de las organizaciones sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo. Define el ámbito adecuado, ya que es en los sectores y en lasempresas donde se regulan de manera adecuada las condiciones de trabajo y los derechos tanto individuales como colectivos de los trabajadores. La OIT define este concepto como “el instrumento vital ycondición sine quanon en un sistema de competencias laborales, donde se niegue esta posibilidad no se podrá hablar de construcción social, ni de mecanismos de participación sindical, ni de nuevacultura de trabajo". Por otra parte, todo lo que se estipulen dicha negociación debe ser acatada como ley entre las partes, debido a que, mejorara la convivencia y rendimiento laboral ya que con buenacondiciones la productividad tanto de empleador y trabajador aumenta.
En tal caso que lo postulado anteriormente, por parte del empleador se vulnere, puede el sector afectado entrar a huelga, esto...