Articulos Analizados De La Lottt

Capítulo IV
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Artículo 55. No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos.
No será aplicable esta disposición al contratista cuyaactividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario.
ANALISIS: no se compromete ni se le da obligación laboral al contratista que da desarrollo a las obras o el servicio prestado con sus correspondientesmateriales para ejecutar su acción, tomándose en cuenta que las mismas estarán bajo supervisión del beneficiario que lo constituye como modo de ser intrínseco en la labor.
Capítulo V
De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia del Trabajo
Artículo 60. Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, enel orden indicado:
a) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;
b) El contrato de trabajo;
c) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia ydoctrina nacionales;
d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior;
e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;
f) Las normas y principios generales del Derecho; y
g) La equidad.
ANALISIS: asimismo como existen las leyes y ordenamientos constitucionales de idiosincrasia obligatoria,para darle solución a una situación presentada durante el desarrollo de un trabajo se deben seguir los siguientes aspectos de forma ordenada:
1. La asamblea de ocupación.
2. El compromiso del empleado con la institución que lo beneficia.
3. Los fundamentos que dan lugar a la legislación del trabajo, así como las exposiciones constitucionales largas o cortas y los beneficios deconvenios que te da la raíz de la organización Internacional del trabajo.
4. No existirá la disposición legal en las costumbres y usos.
5. Se tomaran en cuenta todos los principios universalmente aceptados por el derecho del trabajo.
6. Los preceptos y fundamentos generales del derecho y la objetividad.

Capítulo VI
De la Prescripción de las Acciones
Artículo 61. Todas las accionesprovenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año contado desde la terminación de la prestación de los servicios.
ANALISIS: las labores que fueron prestadas a una empresa, perderán su efectividad luego de un año transcurrido
Artículo 62. La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades profesionales prescribe a los dos (2) años, contados a partir de lafecha del accidente o constatación de la enfermedad.
ANALISIS: el acto para solicitar la remuneración de los gastos realizados por una eventualidad o enfermedad dentro del campo profesional pierde su valor de reclamo luego de los 2 dos años a partir de comprobar la veracidad de cual sea la situación.
Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de un (1) añopara reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participación en los beneficios del último año de servicio, se contará a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artículo 180 de esta Ley.
Análisis: cuando se culmina un período de servicio empresarial, se tiene la oportunidad de exigir el pago...