Articulos Bic

Rojas Yazmín C.I. 19.612.320

Principales autores de la motivación laboral
Algunos de los principales autores que citan a esta motivación son: Alderfer, D. Mc. Clelland, J.Stacy Adams, Victor A.Vroom, Porter, Lawer, Allport, Nuttin, Rubinstein, Leontiev, Bozhovich, entre otros.
Algunos postulados de estos autores son:
a) En sentido general la Teoría de ERG (Existence, Relation and Growth)de Alderfer postula la existencia de tres grupos esenciales de necesidades que operan en el comportamiento humano:
- El grupo de necesidades de existencia.
-El grupo de las necesidades de relación.-El grupo de las necesidades de crecimiento.
Estos 3 grupos pueden de estar operando al unísono en un mismo sujeto.
b) La teoría de las tres necesidades de D. Mc. Clelland plantea como su nombre loindica, tres necesidades básicas de la conducta humana, ellas son: La necesidad de poder, afiliación y logro.
c) La de teoría de la equidad, cuyo máximo exponente es J.Stacy Adams señala que laigualdad constituye el determinante de la ejecución laboral. Según el autor es el grado de justicia, de equidad que un individuo percibe en su situación laboral.
d) Por último, la teoría de lasexpectativas desarrollada por Victor A. Vroom y enriquecida por Porter, Lawer y sus colaboradores explica que la motivación humana es el resultado de tres factores que existen y se combinan en cada individuode múltiples maneras estos factores son: la valencia o atracción, la expectativa, y los medios o herramientas.
Evidentemente estas posiciones, constituyen un fiel exponente de la importancia quehistóricamente se le ha conferido al problema de la determinación de los móviles internos de la esfera motivacional.
Desde nuestra posición asumimos como alternativa explicativa al problema que nos ocupa,que la motivación constituye un subsistema de regulación psíquica integrante del sistema integral que es la personalidad.
Este enfoque de la motivación trasciende en diferentes autores de la...