Articulos de las PYMES

Régimen Laboral de la micro y pequeña Empresa

Articulo 37.- Derechos Laborales Fundamentales
En toda empresa se debe respetar los siguientes puntos:
1.-No utilizar el trabajo infantil
2.-Garantizar que los salarios y beneficios adquiridos percibidos por los trabajadores cumplan como mínimo con la normatividad legal.
3.-No utilizar el uso del trabajo forzado.
4.- Garantizar que lostrabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, credo, género, origen y en general, en base a cualquier otra característica personal.
5.- Respetar el derecho de los trabajadores a formarsindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir o no elegir afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.


Artículo 38.- Ámbito de aplicación
La presente ley se aplica atodos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en la micro y pequeñas empresas, así como a sus conductores y empleadores.

Articulo 39.- Regulaciónde derechos y beneficios laborales
El régimen laboral especial establecido en el Decreto Legislativo Nº 1086 no será aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigenciay vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.





Articulo 40.- Exclusiones
No estáncomprendidas en la presente norma ni pueden acceder a los beneficios establecidos las empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en la presente ley, conformen un grupo económico que enconjunto no reúnan tales características, tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características, falseen información odividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el estado por un periodo no menor d un año ni mayor a dos.

Articulo 41.- Objeto
Crease el régimen...