ArticuLos De Los Trabajos Especiales

10. TITULO SEXTO
TRABAJOS ESPECIALES.

Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mayor desenvolvimiento.

10.1 TRABAJO DE LAS MUJERES.
ARTICULO 164. Las mujeresdisfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
ARTICULO 165. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad
ARTICULO 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas.
ARTICULO 170. LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRAN LOS SIGUIENTES DERECHOS:
* Durante el periodo del embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
* Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seisposteriores al parto.
* En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
* Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.
* A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya RANSCURRIDO más de un año de lafecha del parto.
* A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.
ARTICULO 171. Los servicios de guardería infantil se PRESTARAN por el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
10.2 TRABAJO DE LOS MENORES.
ARTICULO 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a losexámenes médicos que periódicamente ordene la inspección del trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
ARTICULO 175. QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES:
I. DE DIECISEIS AÑOS, EN:
A. Expendios de bebidas embriagantes.
B. Trabajos susceptibles de Afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
C. Trabajos ambulantes.
D.Trabajos subterráneos o submarinos.
E. Labores peligrosas o insalubres.
F. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal.
ARTICULO 177. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en periodos máximos de tres horas.
ARTICULO 178. Las horas extraordinarias se pagarancon un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
ARTICULO 180. LOS PATRONES QUE TENGAN A SU SERVICIO MENORES DE DIECISEIS AÑOS ESTAN OBLIGADOS A:
* Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo.
* Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase detrabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo.
* Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares.
* Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta ley.

10.3 TRABAJADORES DE CONFIANZA, RESTRICCIONES LEGALES.
ARTICULO 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza seránproporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios QUE presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
ARTICULO 183. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos, ni serán tomados en CONSIDERACION EN LOS RECUENTOS QUE SE efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser...