ARTICULOS DESEMPE O MUJER

Enero 05 2015. DIARIO DEL HUILA
A pesar de no haber reportado información, la Gobernación del Huila ocupó los puestos 15 y 25 en cargos de máximo nivel decisorio y otro nivel decisorio con 43,3% y 48,4%, respectivamente. La Alcaldía de Neiva quedó en los lugares 20 y 14 con 30,77 y 35,29 puntos porcentuales.
Las cifras de mujeres en niveles directivos y otros cargos decisorios del Estadocontinúan creciendo. En el escalafón nacional se destacan entidades como el Ministerio de Comercio, la Unidad Administrativa Especial para la Atención y Reparación Integral de las Víctimas, la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, la Unidad de Planeación Minero Energética y la Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema, en donde el sexo femenino ocupa los máximos nivelesdecisorios.
A nivel territorial, la ESE Hospital San Antonio de Gigante (Huila) es la entidad mejor posicionada en el orden nacional en el Informe sobre la participación femenina en el desempeño de cargos directivos de la administración pública. Ocupó el puesto quinto al tener solo profesionales mujeres en sus cuatro máximos niveles de decisión.
Liliana Caballero Durán, directora del DepartamentoAdministrativo de la Función Pública, expresó que en promedio el 59,7% de las entidades que reportaron en todo el país cumplieron con el porcentaje establecido por la Ley 581 de 2000. “Además, los cargos públicos ocupados por mujeres en la alta dirección en los órdenes Nacional y Territorial equivalen al 44% del total”.
 
Ley de Cuotas
La Ley 581 de 2000 “por la cual se reglamenta la adecuada y efectivaparticipación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones”, asigna al Departamento Administrativo de la Función Pública y a la dirección Administrativa del Congreso de la República la labor de divulgar anualmente un informe sobre el cumplimiento dela participación efectiva de la mujer en altos cargos directivos.
Según la normatividad, cumplir con el mandato de la también llamada Ley de Cuotas implica que la entidad pública evaluada cuente, como mínimo, con un 30% de participación femenina tanto en los cargos de máximo nivel decisorio (entendidos como los de mayor jerarquía en las entidades de las tres ramas del poder público, en los nivelesnacional, departamental, regional, provincial, distrital y municipal) y en los del otro nivel decisorio (aquellos cargos de libre nombramiento y remoción que también integren el nivel directivo).
Del universo de 235 entidades del orden nacional, 186 entidades reportaron la información lo que corresponde a un 79,14%. El ranking de entidades nacionales que tienen más mujeres en sus niveles máximosde dirección fueron: Ministerio de Comercio, Unidad Administrativa Especial para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas (Uariv), Agencia Nacional de Defensa Jurídica del estado, Unidad de Planeación Minero Energética (Upme), Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema (Anspe), Escuela Superior de Administración Pública, Caja de Compensación Familias Campesina, UnidadAdministratica Especial de Gestión Pensional, Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios de Sesquile (Acuases), Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (Anla), Agencia Presidencia de Cooperación Internacional de Colombia (APC), Colciencias, Ministerio de Educación, Fondo de Desarrollo de la Educación Superior, Unidad AdministrativaEspecial Agencia del Inspector General de Tributos, Rentas y Contribuciones, Mintic, Supersolidadia y Dian.
“Varias entidades presentan el 100% de participación femenina, por cuanto todos los cargos que pueden proveerse dentro de la entidad en el máximo nivel decisorio están siendo ocupados por mujeres; así mismo, se tiene en cuenta en orden descendente la cantidad de cargos que tiene cada entidad...