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REQUISITOS
69 Elección
Elegidos por los trabajadores.

Sufragio personal directo, libre y secreto.
Electores: + 16 años con un mín. de antigüedad de 1 mes.
Elegibles: + 18 años con antigüedad de 6 meses, y trabajadores que avalen su candidatura con nº de firmas equivalente al menos 3 veces el nº de puestos a cubrir
70 Votación para DelegadosCada Elector podrá dar su voto a un nº máx de aspirantes

Será elegido el candidato que mayor nº de votos obtenga
En caso de empate, la antigüedad del trabajador gana
71 Elección para el comité de empresa
Empresas de +50trabajadores el censo electoral será en 2colegios:
-Técnicos administrativos
- Especialistas y no cualificados

Podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a lacomposición de la empresa
-
72 Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.
Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada estarán representados por los órganos ya establecidos



Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadoresvinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección. Cada doscientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más.
73 Mesa electoral
La Mesa estará formadapor el Presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad.

El elector de menor edad actuará de Secretario.
La Mesa será la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente.
74 Funciones dela mesa


La mesa electoral se constituirá mediante acta en la fecha fijada por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones.
a. Hará público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son electores.
b. Fijará el número de representantes y la fecha tope para la presentación de candidaturas.
c. Recibirá y proclamará las candidaturas que sepresenten.
d. Señalará la fecha de votación.
e. Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales.

75 Votación para delegados y comités de empresa




76 Reclamaciones en materia electoral






¿Qué son?

Los representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber undelegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
Número de delegados por empresa

- Hasta 30 trabajadores, corresponde un delegado.
- De 31 a 49 trabajadores, corresponden tres delegados.
Duración del mandato de los delegados de personal 

- Será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funcionesen el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podrán ser revocados los delegados de personal durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediantesufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

- Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la Dirección General de Trabajo y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
¿Quiénes...