ARTICULOS EVALUACION DE DESEMPE O


Ingeniería en Finanzas y
Auditoría
Administración de Recursos Humanos
Tema:
Implantación de programas de planificación de la carrera profesional
Ing. Galo Vásquez
Integrantes:
Estefany Lema
CintiaPlasencia
Erika Reisancho
Nivel: Tercero Finanzas “A”
Fecha: Latacunga, febrero 3 del 2015
Octubre 2014- Febrero 2015


OBJETIVO GENERAL
Investigar en las bases de datos de la universidad temasrelevantes a Recursos Humanos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Buscar información acerca de artículos científicos de evaluaciones de desempeño.


EVALUACION DE DESEMPEÑO
TESIS Nº 1
TEMA: DISEÑO DE UN MODELO DEGESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA EL RECURSO HUMANO ADMINISTRATIVO DEL ILUSTRE MUNICIPIO DEL CANTON SALCEDO
CONCLUSION
Después de la realización del Modelo sellega a las siguientes conclusiones:
El Modelo se caracteriza con la neutralidad y sinceridad del cliente interno y externo.
El Modelo se basó en los puestos y no en las personas.
El Modelo tomó muy encuenta el clima organizacional.
Este Modelo va enfocado a la calidad de servicio que es la meta de la municipalidad.
COMENTARIO
El diseño de este modelo es muy interesante porque en verdad toman muy encuenta la sinceridad por parte del Municipio y por parte de sus empleados, las competencias se realizan de acuerdo al desempeño del empleador por ende se denota que han realizado pruebas en las quedemuestra el talento humano se podría decir y de manera más sencilla se podrá manejar este modelo de gestión.

TESIS Nº 2
TEMA: “ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA MATRIZ DELMINISTERIO DE TURISMO DEL ECUADOR”
CONCLUSION

El papel de la Administración de Recursos Humanos ha incrementado su protagonismo y adquirido nuevas responsabilidades, así su finalidad es convertir elCapital Humano en un recurso que agregue de manera constante valor a las instituciones sean estas públicas o privadas, reforzando el logro de la misión de las mismas.
Las instituciones del sector...