Articulos legales sobre empresa y derecho

GUIA DE EMPRESA Y DERECHO
1.- Explique el concepto de Contrato Individual de Trabajo.
R/ Es en el que se obliga a una persona natural a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica acatando ordenes y dirigidos por el patrono mediante una remuneración o pago.
2.- Explique los tres elementos de que está compuesto el Contrato Individual de Trabajo.
R/a)Prestación laboral del trabajador (por sí mismo).
b) Dependencia Continua en cuanto al: (modo, tiempo o cantidad de trabajo) regido por
reglamentos durante dure el contrato.
c) Remuneración: (Salario, Dinero).
3.- Explique en qué consiste el principio de la Libertad de Contratación?
R/ Consiste en que un trabajador podrá prestar sus servicios a dos o más patronos. En el dado casoque se haya pactado la exclusividad, el trabajador podrá negociar que le sea reconocida la limitante a su libertad.
4.- Explique en qué consiste la formula que el Contrato Obliga a lo expresamente pactado?
R/ Consiste en que el contrato obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se derivan debiendo cumplirse a cabalidad con lo estipulado.
En caso que no se establezcan soloqueda obligado a:
a) Desempeñar lo que sea compatible con sus fuerzas y aptitudes.
b) Que sean de la misma actividad a la que se dedica el patrono.
5.- Explique todo el proceso de la Sustitución de Patronos.
R/ Esta se da cuando se realiza la venta de una Empresa Mercantil. En este tipo de casos el anterior propietario será corresponsable con el nuevo dueño de las obligaciones nacidas de loscontratos celebrados en su época, teniendo como termino máximo hasta los 6 meses posteriores a la venta de la empresa. Pasado los 6 meses, solamente el nuevo dueño será responsable de las obligaciones nacidas en los contratos. No afectará la vigencia o existencia de los contratos ya existentes, previos a la venta de la empresa.
6.- Explique cuál es para el Patrono la consecuencia/repercusión másimportante de no tener Contrato de Trabajo por escrito?
R/ Las consecuencias en caso de mediar controversia serán en primer lugar que todo lo alegado por el trabajador se considerara como cierto.
En segundo lugar, se tomará como imputable (culpa o irresponsabilidad) al patrono la falta o la no existencia del contrato de trabajo, es decir que el patrono tendrá desventaja frente al trabajador.

7.-Explique la causa y los pasos para que un menor de 16 años pueda trabajar.
R/ Se les podrá autorizar trabajar por parte de las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores cuando su ocupación sea considerada indispensable para la subsistencia de los mismos o de sus padres o hermanos. Su jornada de trabajo deberá ser diurna y no podrá exceder de seis (6) horas diarias y de treinta y seis(36) semanales en cualquier clase de trabajo. También necesitan autorización escrita de sus representantes legales y de un Inspector de Trabajo. A falta de estos la dará el Jefe del Concejo de Distrito o Alcalde Municipal. Y esta autorización se concederá siempre y cuando no haya perjuicio aparente, físico ni moral para el menor en su trabajo y puede recibir su salario directamente.
8.- Expliquequé es y para qué sirve el Periodo de Prueba en un Contrato de Trabajo?
R/ Es la etapa inicial del Contrato de Trabajo.
Sirve para:
a) El patrono pueda apreciar las aptitudes del trabajador.
b) Que el trabajador aprecie las condiciones de trabajo.
9.- Explique qué sucede cuando se le dan dos o más Contratos a un Trabajador en un año?
R/ Existiendo ya un contrato de trabajo y celebrándose unnuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, se debe entender que se toma como indefinido la duración este nuevo contrato celebrado, y no se hará periodo de prueba por este nuevo contrato.
10.- Explique el concepto de Contrato Colectivo de Trabajo.
R/ Es un convenio escrito conteniendo las condiciones de trabajo y empleo a celebrarse entre uno, un grupo o...