Articulos

37.- ¿En qué casos los sindicatos de los trabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo?
* Cuando existancircunstancias económicas que la justifique.
* Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
38.- ¿Mencione las reglas a seguir en el reajuste depersonal por reducción de los trabajos?
* Cuando se trate de reducción de los trabajadores en una empresa o establecimiento, se tomara en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto deque sean reajustados los de menor antigüedad.
39.- ¿Cuáles serán los derechos de los trabajadores que sean reajustados según el art.439 de LFT?
* Indemnización de 4 meses de salario más 20 díaspor cada ano de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos.
40.- ¿Mencione una de las causas por las cuales se hace la terminación de la relación de trabajo?
* Laincosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
41. ¿Que procede después de que la junta de conciliación y arbitraje resuelve que no subsiste las causas que originaron?
Fijara un término no mayor de 30días para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no reanuda los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el art. 50.
42.- ¿la suspensión puede afectar a toda empresa oestablecimiento que se toma en cuenta y que normas se siguen?
Se tomara en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de ser suspendido y las normas son: el patrón dará aviso de la suspensión a lajunta de conciliación y arbitraje y obtener la autorización de la misma para conflictos económicos y de naturaleza.
43-¿La cedula de notificación deberá contener por lo menos?
* 1-lugar, día yhora en que se practique la notificación.
* 2-el número de expediente.
* 3-el nombre de las partes.
* 4-el nombre de domicilio de la persona o personas que deben ser notificadas.
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