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Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones queaseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio.
No podrán establecersedistinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre lostrabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estadocivil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias
que se sustenten en las calificaciones particularesque exija una labor
Determinada
Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquierotro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Artículo 101. …
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por
medio de depósito en cuentabancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos
medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
VII. Pago de abonospara cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se
refiere el artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de
consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberánhaber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por
ciento del salario.
Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están
prohibidos salvo...