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Trabajadores chinos cambian fábricas tradicionales por tecnológicas
Los empleados más jóvenes, que están mejor educados, se sienten atraídos por los salarios más altos en las empresas de tecnología.
por Rahul Jacob
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Veinte reclutadores están sentados en mesas plegables frente a dos hileras de fábricas de de calzado y bolsos en Dongguan. Cartelespromocionan los salarios mensuales de 1.800 yuanes en una fábrica de zapatos y de 2.800 yuanes (US$ 445) en una empresa de tecnología, pero a los trabajos al aire libre les falta una cosa: trabajadores.
Si bien las semanas posteriores al Año Nuevo Chino, que se celebró a fines de enero, son tradicionalmente el período más activo para el empleo, los reclutadores en esta sureña ciudad industrial de8,2 millones de personas superan el número de empleados potenciales en alrededor de cuatro a uno.
A una hora de viaje en tren a las afueras de Shenzhen, la zona económica especial fronteriza con Hong Kong, la escena no podía ser más diferente. Cerca de 1.000 trabajadores hacen fila para las entrevistas en Foxconn, el fabricante taiwanés de computadores y teléfonos móviles para una gran cantidad demarcas occidentales, incluyendo a Apple.
Los sueldos mensuales en Foxconn son más altos que en las fábricas de confección -entre 2.400 y 3.500 yuanes, incluyendo horas extra- pero, para muchos jóvenes chinos, el prestigio de trabajar en las computadoras es la verdadera atracción.
Los trabajadores más jóvenes, que están mejor educados, se sienten atraídos por los salarios más altos en lasempresas de tecnología, donde el rápido aumento de la productividad significa que los empleadores pueden pagar más. Pero muchos también los prefieren porque creen que los puestos de trabajo son más interesantes.
El mercado laboral de China, al igual que el país, es diverso. Las empresas de electrónica no se enfrentan a la escasez de trabajadores. En la costa de la provincia de Fujian, por ejemplo, TPVtechnology, un fabricante de televisores chinos que el año pasado compró el negocio de Philips HDTV, dice que la contratación está aumentando.
Sin embargo, en Zhongshan, una ciudad industrial al sur de China, donde las empresas hacen de todo, desde accesorios de iluminación hasta zapatos, el gobierno local dijo esta semana que muchas fábricas demoraron la reapertura porque en la zona escaseabanmiles de trabajadores.
Para los consumidores occidentales, esta tendencia se traduciría seguramente en mayores precios para todo. Para China, se traduce en el traslado de estos trabajos de baja remuneración a países como Indonesia o Bangladesh, donde los costos laborales son más bajos. Sin embargo, esto no implica el fin de la posición dominante de China en la industria manufacturera del mundo endesarrollo, dado que mientras el país agrupa a redes de proveedores e infraestructura del primer mundo, conserva aún una gran parte de estos puestos de trabajo y aquellos en la industria electrónica, a pesar de la escasez de mano de obra.
Para atraer a los trabajadores, muchos empleadores ofrecen incentivos como dormitorios con aire acondicionado, un suministro garantizado de agua caliente y mejorcomida.
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Los empleados más jóvenes, que están mejor educados, se sienten atraídos por los salarios más altos en las empresas de tecnología.

Por Rahul Jacob

Veinte reclutadores están sentados en mesas plegables frente a dos hileras de fábricas de de calzado y bolsos en Dongguan. Carteles promocionan los salarios mensuales de 1.800 yuanesen una fábrica de zapatos y de 2.800 yuanes (US$ 445) en una empresa de tecnología, pero a los trabajos al aire libre les falta una cosa: trabajadores.

Si bien las semanas posteriores al Año Nuevo Chino, que se celebró a fines de enero, son tradicionalmente el período más activo para el empleo, los reclutadores en esta sureña ciudad industrial de 8,2 millones de personas superan el número de...