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Art: 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses. Se modificó la propuesta de FC. La CTPS estableció que los periodos de prueban alcanzarán una máximo de 180 días (3 meses) para cargosdirectivos y 30 días (1 mes) para trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin ningún tipo de responsabilidad social olaboral del patrón, sólo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de prueba. Se generara antigüedad en caso de crearse una relación de trabajo
Art: 39-B: Contratos de capacitación por3 meses. Predominó la propuesta de FC, que fija una cuota de 3 meses para que el trabajador, de reciente ingreso, adquiera los conocimientos o habilidades para desempeñar su actividad. De no sercontratado, no hay responsabilidad legal del patrón para indemnizarlo con 3 meses de sueldo (como actualmente ocurre).
Artículo 83: Pago por hora, sin excederse de la jornada máxima legal (8 horas) ydonde patrón y empleado negocian el monto. Se matizó propuesta de FC y se le hizo anexo. Se establece que ningún trabajador podrá recibir un pago menor “al que corresponda a una jornada”. Es decir que sitomamos como ejemplo el salario mínimo del centro del país que es de 62.33 pesos, el monto por hora tendrá que ser mayor a dicha cantidad.

1. Trabajo por temporada, a prueba y por horas
Lobueno: más trabajo con prestaciones. Las posibilidades que dan los contratos por temporada, a prueba y por horas impulsarían una mayor oferta de trabajo y darían acceso a más personas, sobre todo jóvenes ymujeres sin experiencia laboral, a trabajo con prestaciones sociales incluidas.
“La reforma dará al país la oportunidad de generar nuevas fuentes de empleo y propiciará la competitividad al tener unmayor flexibilidad laboral, creando un nuevo modelo de mercado de trabajo para ampliar la protección y dar prestaciones a un mayor número de trabajadores”
Estas propuestas en su conjunto abrirían...