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ARTICULO 37.-El Titular o responsable de la Entidad Pública podrá decretar el cese de un trabajador, en cualquiera de los siguientes casos:
A).- Por incurrir en faltas de probidad uhonradez debidamente comprobadas;
B).- Por incurrir en violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes o compañeros o contra los familiares de uno u otros, yasea dentro o fuera del servicio;
C).- Por acumular, sin permiso o causa justificada, más de tres faltas de asistencia consecutivas o cinco discontinuas, en un período de treinta días;
D).- Porabandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de una función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante, ocasionando daños o perjuiciosa la Entidad Pública, salvo que esto ocurra por causa justificada;
E).- Por ocasionar intencionalmente daños a edificios, obras, maquinaria, materias primas y demás objetos relacionados con eltrabajo;
F).- Por cometer actos inmorales durante el trabajo;
G).- Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo, en perjuicio de la Entidad Pública;
H).- Por comprometer con suimprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de la Entidad Pública o lugar en que preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren;
I).- Por desobedecer, sin causajustificada, las órdenes o instrucciones que reciba de sus superiores, relacionadas con el trabajo;
J).- Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticoso drogas enervantes, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner en conocimiento el hecho a la Entidad Pública y exhibir laprescripción suscrita por el médico;
K).- Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
L).- Por...