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INDICE


1. TITULO PRELIMINAR

a. CAPITULO I – PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
ARTICULO 1
ARTICULO 2

b. CAPITULO II - AMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCION
ARTICULO 3

2. TITULO PRELIMINAR – DEL CONTRATO DEL TRABAJO

a. CAPITULO I - NORMAS GENERALES
ARTICULO 4
ARTICULO 5
ARTICULO 6
ARTICULO 7
ARTICULO 8
ARTICULO 9

b. CAPITULO II – DEL PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10




LEY DEPRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL


CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 1º.- Son objetivos de la presente Ley:

a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajado- res como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividade ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

INTERPRETACION

a) La empresa tiene el compromiso de brindar capacitación constantementea sus colaboradores, con el fin de generar un mejor rendimiento laboral.
b) Si un trabajador se encuentra en un área donde no genera productividad, este será transferido a otro puesto donde su productividad sea mejor para la empresa.
c) Este respaldara el sueldo de los trabajadores, y velara por el injustificado despido, de igual forma dar a conocer al trabajador sobre los beneficios laboralexistentes.

EJEMPLO

En la cadena de hoteles Marriot, capacitan a sus colaboradores y de igual manera evalúan el rendimiento de productividad que generan para los hoteles.

Artículo 2º.- El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el segundo párrafo del Artículo 14º de la Constitución Política del Perú, como la condición necesaria para el desarrolloeconómico.
La introducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el país.
El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que podrán establecernormas relativas a:
a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación poli funcional de los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementación de lasmodalidades de contratación laboral previstas en la presente Ley; y,
e) Programas de reconversión productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptación profesional de los trabajadores cesantes. Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran para la implementación decualquiera de los programas de promoción del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.

INTERPRETACION

Usan la Constitución Política del Perú como condición para el desarrollo económico y se ve el impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales esto podrá ser materia de negociación colectiva entre empresarios y trabajadores al tomar en cuenta dichos puntos se establecen unaespecie de normas las cuales van dirigidas tanto a los empleados como a los empleadores. 





EJEMPLO

En una agencia de viaje, contratan a un operador turístico al cual le pagaran por productividad, si al día logra vender el número de paquetes que le designa la empresa, por cada venta recibirá el s/. 2.000.
Este operador turístico está dotado de la tecnología necesaria a su alcance,...