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Artículo
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Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Contrato individual de trabajo, cualq
uiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante elpago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebr
ado
producen los mismos efectos.
Artículo
21
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Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo
22
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Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce
años y de
los mayores deesta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación
obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a
su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artíc
ulo 22 Bis.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en suslabores. Al patrón que
incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artícu
lo 995 Bis de
esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que
preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por cons
anguinidad,
ascendientes ocolaterales; hasta el segundo grado.
Artículo
23
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Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis
necesitan auto
rización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que
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pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de laAutoridad Política.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercita
r las acciones que
les correspondan.
Artículo
24
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Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará
uno en poder de cada parte.
Art
ículo
25
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El escrito en queconsten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la r
elación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodode
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la m
ayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de losplanes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el
patrón.
Artículo
26
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La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de losservicios prestados, pues se
imputará al patrón la falta de esa formalidad.
Artículo
27
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Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de l
a
empresa o establecimiento.
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