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Artículos 330 al 352: Protección a la familia. La maternidad
Estos artículos contienen disposiciones protectoras de la madre trabajadora y de la familia en general a cargo de las empresas.
De acuerdo a dos modificaciones que se hicieron en la ley anterior han sido de prolongación del reposo materno postnatal a 20 semanas (unos 5 meses) en el artículo 336 y la extensión a la inmovilidad a dosaños después del parto o entrega de un niño en adopción, extendida también del padre art 335 y 339. El 339 establece un permiso al padre por paternidad de 14 días, de acuerdo con lo establecido en el art 9 de la Ley de Protección a la Familia del año 2007.
Artículo 331: Protección a la maternidad.
Se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar,formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas en el proceso social de trabajo.
Artículo 332: Prohibición de exigir examen médicos.
La mujer aspirante a un trabajo no está obligada a realizarse ningún tipo de examen médico ni pruebas de embarazo solicitadas por el patrono o patrona ni de algún otro similar de naturaleza, ni solicitar certificados médicos con tales fines.
Artículos 333:Actividades prohibidas por razones de embarazo.
Está prohibida la realización de trabajos o tareas riesgosas que pongan en peligro su vida o la de su hijo o hija en proceso de embarazo.
Artículo 334: Necesidad de traslado para proteger el embarazo.
Cuando se presume que la trabajadora embarazada está en condiciones de trabajo que pueda afectar el desarrollo de su embarazo debe ser trasladadade su lugar de trabajo a otro sitio sin que pueda rebajar su salario o desmejorar sus condiciones por ese motivo.
Artículo 335: Protección especial.
La trabajadora en estado de gravidez gozara de inmovilidad laboral desde el inicio de su embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inmovilidad también se aplicara a la trabajadoradurante los dos años a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.




Artículo 336: Descanso pre y post natal.
La trabajadora en estado gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, se ampliara el descanso por una enfermedad que según el médico evalué y le impida trabajar.
Artículo 337: Prolongación del descanso prenatal.Cuando el parto se adelante después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongara hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no será reducida.
Artículo 338: Acumulación de los descansos pre y postnatal.
si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal por autorización de un médico o porque el parto se adelante antes de la fecha el tiempo no utilizado seráacumulado al periodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Artículo 339: Licencia por maternidad.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija a partir de la fecha que le sea dada en colocación familiar por parte de la autoridad en materia deniños niña y adolescente.
También gozara de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto, y gozara de esta protección el padre durante los dos años a la colocación familiar de niños niñas menores de tres años.
Artículo 340: Descanso por adopción.
La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años se le concederá undescanso de maternidad remunerado durante veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar.
Artículo 341: Vacaciones
El patrono o patrona está en la obligación de concederle las vacaciones a las que tenga derecho, al trabajador o trabajadora cuando la solicite después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal.
Artículo 342: Computo en la...