Articulos

Universidad
Alejandro de Humboldt
Legislación Laboral
Sección Nº 602
Manuel Ovalles C.I.: 192285512
Los trabajadores, sin algún tipo de distinción y sin una autorización previa tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que sean convenientes para sus derechos e intereses, también pueden afiliarse si lo desean a ellas de conformidad con la Ley. Las organizacionessindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa y los trabajadores estarán protegidos contra cualquier acto de discriminación que sea contrario al ejercicio de este derecho. Las organizaciones sindicales tienen plena autonomía gozan de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines y por lo tanto ninguna organización sindical será objeto deintervención por parte de otras organizaciones sindicales. La libertad sindical de los trabajadores comprende el derecho a organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo, afiliarse libremente a la organización sindical que decida no será obligado ni constreñido de manera directa o indirectamente a formar parte de un sindicato, no afiliarse o separarse de unaorganización sindical por su voluntad, elegir y ser electo como un representante, intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo, participar democráticamente en las decisiones de la organización sindical a que este afiliado y ejercer libremente la actividad sindical. Los patronos no podrán imponer a la persona quesolicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización sindical de trabajadores , sostener financieramente o de cualquier otra forma organizaciones sindicales de trabajadores , obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicalesde trabajadores en el ejercicio de su autonomía como la elección de su junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones, discriminar a trabajadores con motivo de su afiliación sindical, y por último la violación de disposiciones será objeto de una sanción de acuerdo a lo que está establecido en la ley. No podrá negarse el derecho a un trabajador afiliarse a un sindicato, unsindicato afiliarse a una federación o una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central en todos los casos deberán cumplirse los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro del término de quince días hábiles a partir de la solicitud. Se consideran conductas o prácticas antisindicales aquellas que causen algunadiscriminación o lesión a los derechos de libertad sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. Constituyen prácticas antisindicales: Los actos de discriminación como imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado, despedir a un trabajador o perjudicarlo por su afiliación sindical, o por el ejercicio deactividades sindicales, los actos de injerencia indebida del patrono, la negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las diversas actividades sindicales, negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador a un sindicato organización a una federación ya sea confederación o central otras queimpidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical. El Inspector del trabajo al conocer de la existencia de prácticas antisindicales verificará la existencia de las mismas dentro de las setenta y dos horas siguientes de conocidos los hechos, de comprobarse la existencia de prácticas antisindicales, se ordenará inmediatamente el cese de las  mismas  y el inspector del Trabajo tendrá cinco...