Articulos

El título VI de la LOT contiene las normas vinculadas a la protección de la madre trabajadora embarazada y a su familia.
-En el artículo 332, se estipula que ningún patrono le exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes o certificados médicos para diagnosticar un embarazo.
-En el artículo335, se aumenta hasta dos años el periodo de inamovilidad de una trabajadora enestado de gravidez.
-Este beneficio se extiende a las mujeres que adopten a niños o niñas menores de tres años.
-El artículo 340 estipula un permiso remunerado de 26 semanas para las trabajadoras que adopten un niño o niña.
-Este permiso se cuenta a partir de la fecha en que el infante sea dado en colocación familiar.
-Con la nueva ley, se aumenta de 12 a 20 semanas el descanso postnatal. Elpermiso prenatal se mantiene a seis semanas.
-Los padres también fueron beneficiados con una extensión de su inamovilidad laboral por hasta dos años.
-La nueva ley mantiene un permiso remunerado por 14 días continuos para los padres, contando a partir del nacimiento de su hijo o hija.
-En el artículo 343, se establece la creación de una sala de lactancia en empresas con más de 20 trabajadores.-Se mantienen los dos descansos diarios de media hora para las madres lactantes.
-Solamente aumentó a una hora y media, los descansos para las mujeres lactantes que no cuentan con guarderías en sus empresas.
Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de larelación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores,calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
Beneficios anuales o utilidades
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficioslíquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación sereducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.
Bonificación de fin de año
Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sustrabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en estaLey. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
Determinación de...