ARTICULOS

Quejas, cuando ponen en conocimiento de las autoridades conductas irregulares de empleados oficiales o particulares a quienes se ha atribuido o adjudicado la prestación de un servicio público.
Reclamos, cuando se da a las autoridades noticia de la suspensión injustificada o de la prestación deficiente de un servicio público.
Manifestaciones, cuando hacen llegar a las autoridades la opinión delpeticionario sobre una materia sometida a actuación administrativa.
Peticiones de información, cuando se formulan a las autoridades para que estas:
Den a conocer cómo han actuado en un caso concreto.
Permitan el acceso a los documentos públicos que tienen en su poder.
Expidan copia de documentos que reposan en una oficina pública.
Consultas, cuando se presentan a las autoridades para quemanifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones.
Termino de que disponen las autoridades para dar respuesta a los derechos de petición.
Como máximo, las autoridades a quienes se les presente un derecho de petición, deben responder dentro de los siguientes plazos:
Quince (15) días para contestar quejas, reclamos y manifestaciones.
Diez (10) días para contestar peticiones deinformación.
Treinta (30) días para contestar consultas.
En el caso que las autoridades no den respuesta a las peticiones solicitadas, los funcionarios responsables de dar respuesta, pueden ser objeto de sanciones disciplinarias, pues se incurre en causal de mala conducta.
Acción de tutela para proteger el derecho de petición.
Cualquier ciudadano que considere que por acción u omisión de las autoridades o delos particulares que presten un servicio público o actúen o deban actuar en desarrollo de funciones públicas, vulneren o amenacen el derecho constitucional de petición, puede recurrir a la acción de tutela para reclamar ante los jueces la protección inmediata de su derecho constitucional.
“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de laespecial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció:
“Artículo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminaciónalguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social….”

ARTICULO 37

 Este artículo contiene una garantía constitucional, que es el derecho dereunión, que constituye derecho fundamental en todo régimen democrático. El derecho de reunión esta condicionado a la consecución de un fin concreto, por lo que una vez conseguidos sus objetivos deja de existir, ya que su fin no implica la permanencia. Como lo dice este artículo, la reunión debe ser con fines pacíficos. 

Hay que tener en cuenta que no es un derecho absoluto, pues tiene un límite yllega hasta donde esa manifestación o reunión´pública pudiere lastimar o violentar los derechos de tercero. Por ejemplo, que esa manifestación bloquee completamente las vialidades o caminos. (los no manifestantes tienen derecho a transitar). 

Ejemplo: una reunión publica para tratar asuntos relacionados con la comunidad. Una manifestación pacífica y respetuosa en la vía pública, para cualquiercosa, por ejemplo en contra del aborto o de la alza de impuestos (recuerda la manifestación de las cacerolas en la Argentina)
ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Esta norma constitucional es la que garantiza a los colombianos la libertad de asociación de personas (sean personas naturales o...