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Asignatura:

Derecho Laboral


Carrera:

Administración y Gestión de PyMEs


Cuatrimestre:

Quinto


Profesor:

Mtro. Curiel Ahumada


Periodo:
Enero-abril 2012


Ficha Técnica





Nombre de la Asignatura:


Derecho Laboral.





Objetivo:


El alumno será capaz de aplicar los aspectos legales que deben mantenerse en la dinámicaadministrativa laboral para respetar y reconocer los derechos y las obligaciones tanto del trabajador como del patrón.




































































Introducción


1. Concepto de derecho del trabajo.


El Maestro Eduardo García Maynes lo concibe como: El derecho del trabajo, llamado tambiénderecho obrero o legislación industrial, es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patronos.[1]


Rafael de Pina y Rafael de Pina Vara lo definen como: Conjunto de las normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas.[2]


Así mismo apuntan que también es denominado derechosocial, derecho de clase, derecho obrero, legislación social, derecho industrial, etc.[3]





2. Contenido.


El Derecho del Trabajo[4]:


1) Es un conjunto de normas jurídicas = se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.


2) Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.


3) Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.4) Es de orden público = el estado es el encargado de que se cumplan las normas.





3. Fin.


El Derecho del Trabajo surgió como un derecho protector de la clase trabajadora, es decir como un derecho de clase, como un derecho de fracción. Nació ante el requerimiento inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida, su propósito consistía en reivindicar para elhombre que trabajaba los derechos mínimos inherentes a la persona humana, luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase trabajadora mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en ultima instancia la perfectibilidad del individuo.[5]


El Dr. Baltasar Cavazos Flores en su libro Elnuevo Derecho del Trabajo Mexicano propone la siguiente clasificación de los fines del Derecho del Trabajo:[6]


1) Fin sustancial y primario: la protección del hombre que trabaja;


2) Fin sustancial de carácter individual: regular las condiciones de trabajo acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores; y,


3) Fin sustancial de carácter colectivo:la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa considerada individualmente, es decir busca el equilibrio de los factores de producción y la armonía de los intereses del capital y el trabajo, regulando para ello, las condiciones de trabajo mediante los contratos colectivos.





4. Características.


1) Es un derecho inconcluso, porque es un derecho sinterminar, que esta en constante evolución, que crece en la proporción que determinen los cambios sociales económicos, las necesidades de los trabajadores y las posibilidades de las empresas.[7]


2) Es un derecho coordinador y armonizador de los intereses del capital y el trabajo,[8] por que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entretrabajadores y patrones.[9]


3) Es de Orden Publico, por la intervención del estado en cuanto a su aplicación y cumplimiento.[10]


4) Es un Derecho Social, por que tiene por objeto el equilibrio y la armonía de dos fuerzas no solo sociales, sino también económicas que, como el capital y el trabajo, deben conjugarse en beneficio de la colectividad.[11]





5. La naturaleza social...