Articulos
Universidad Tecnológica Metropolitana
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL
III
Profesor:
ERICK LAVADORES
Integrantes:
CANCHÉ SALAZAR JORGE ANTONIO
MAY HAUYADIRA YESEÑA
HUCHIN LOPEZ JESUS RUBEN
RAMÍREZ GONZÁLEZ LUIS HUMBERTO
4-B
RECURSOS HUMANOS
Mérida Yucatán 29 de Septiembre de 2010
Acuerdo de salariopara un obrero
Blanco: los obreros no están de acuerdo por que ganan el salario mínimo y van a hacer huelga.
Blanco: los obreros quieren hacer huelga.
Blanco:aumentar o no el sueldo del trabajador.
Blanco: Los obreros hacen huelga por el aumento de su salario.
Rojo: Aumenten el salario
Rojo: Si quiere trabajar cualquiersalario es necesario
Rojo: No se le obliga a trabajar si quiere que trabaje si no, no.
Rojo: depende de el trabajo que haga le pagamos.
Negro: No caer en elchantaje de la huelga por que pueden mal acostumbrarse.
Negro: No aumentar por que no tenemos mucho capital.
Negro: Deben aceptar el sueldo por que ahorita es difícilencontrar trabajo.
Negro: conformarse con lo que le pagamos.
Amarillo: Esta bien el aumento de salario.
Amarillo: Es importante que se aumente por que los empleadosestarían contentos.
Amarillo: Deben aumentar el sueldo para ayudar a su familia.
Amarillo: considerar el sueldo que desean.
Verde: Que se haga un estudio devaluación del puesto con otros métodos y adaptar resultados.
Verde: Que se pague con especies.
Verde: ver con cuanto capital contamos.
Verde: Saber cómo invertir elcapital disponible.
Conclusión: Se decide que a los empleados inconformes con el salario que perciben se les dará como extra bonos, vales de despensa y ayudas económicas.
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