Artmonografia Sobre Las Enfermedades Cubiertas Y Excluidas Por La Lrt Y Los Antecedentes Normativos

INTRODUCCION
Comenzaremos la presente monografía, señalando los aportes y diferencias generales entre la ley 9688 sancionada en el año 1915, impulsada por Alfredo Palacios, (dirigente socialista) y las reformas de la década de los ´90 dispuestas en un marco de desregulación del mercado, producto de la consolidación del sistema neoliberal que se venía cosechando desde los años ´70.Luego abordaremos el estudio sobre las “enfermedades profesionales”, refiriéndonos a las situaciones que se encuentran cubiertas por las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), el listado de enfermedades que configura la cobertura y los mecanismo modernos para ampliarlo que introducen las reformas a la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT). Así también, las enfermedades excluidas y la listacerrada que eligió la Argentina para afrontar esta materia.
Además en relación a la problemática del número cerrado de enfermedades cubiertas, se hará mención de las crecientes enfermedades modernas, como el burt out, el stress y las causadas por el moobing.
Terminando la monografía se dará una noción de la “teoría de la indiferencia de la concausa”, apreciando lo establecido por nuestros tribunalesy doctrinarios y se expondrá una breve conclusión personal de quienes suscriben.

ANTECEDENTES NORMATIVOS Y DIFERENCIAS CON LA LRT
Objetivo. El objetivo de las leyes 9688 y 24028 es la reparación de daño. En la LRT. es más amplio, incluye la prevención, la reducción y la reparación del daño.
Seguro. En las leyes 9688 y 24028 se regula un seguro voluntario, es decir el empleador decide si seasegura o no. En la LRT. se prescribe un seguro obligatorio, es decir, el empleador se encuentra compelido a asegurarse a un sujeto creado por esta ley que se denomina Aseguradora de riesgos del trabajo (ART.), salvo el supuesto del autoseguro (art. apartado 2 del art. 3 LRT.).
Reparación tarifada del daño. La LRT. mantiene el sistema de reparación tarifada el daño establecido por la leyes9688 y 24028.
Opción civil. Conforme con las prescripciones de las leyes 9688 y 24028 el trabajador y sus derechohabientes podían recurrir a la vía civil para reclamar la reparación integral del daño. En el régimen de la LRT. ni el trabajador ni sus derechohabientes pueden recurrir a la vía civil para reclamar la indemnización integral, salvo el caso de que hubiese existido dolo del empleador.Creación de nuevos sujetos. El sistema de esta ley no solo es novedoso por incorporar a la legislación un régimen de seguro obligatorio sino también por la creación de sujetos como: la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART. ), la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y el Comité Consultivo Permanente.
Exclusión de contingencias. La LRT. excluye a) las enfermedades profesionales no incluidasen el listado previsto por esta ley; b) las enfermedades accidentes; c) los accidentes y enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
Nueva competencia. La competencia para reclamar la aplicación de las leyes 9688 y 24028 son los juzgados laborales ordinarios. En este aspecto la LRT. introduce una nueva competencia: de las comisiones médicas y dela justicia federal.
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
DEFINICION Y LISTADO
Si bien el legislador delega en el Poder Ejecutivo hacer un listado conforme a algunas pautas que le exige tener en cuenta, no aporta una definición de enfermedad profesional.
Al respecto, se puede mencionar que en la doctrina y jurisprudencia surgidas a partir de las leyes 9688 y 24.028, y en el ámbito dereclamaciones laborales regidas por el Código Civil, se ha caracterizado a las enfermedades profesionales como “las generadas por la naturaleza de la actividad en que se desempeña el trabajador y que éste contrae durante la vigencia de la relación de trabajo”.
Como vemos, el decreto 1278/00 que modifica el art.2 de la ley 24.557 establece que:
a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se...