Artículo 123. Síntesis


Universidad de Colima
Escuela de Turismo y Gastronomía



Artículo 123
Síntesis

Derecho Laboral y Mercantil
Lic. Yuri Magaly Campos


17 de Agosto de 2012
1° B Gastronomía
Marcela González


Artículo 123. Síntesis

Todos los mexicanos hemos escuchado hablar del artículo 123 y tal vez no lo conocemos muy bien, pero la mayoría tiene una ligera idea de lo que se trata pues alcuestionarnos acerca de este lo primero que decimos es “los derechos del trabajador”. Y efectivamente este artículo define los derechos de los trabajadores, y fue instituido por el régimen revolucionario en la Constitución de 1917, a partir de la inconformidad de los obreros a causa del mal trato, abusos e injusticia hacia ellos y su trabajo. Técnicamente es la base del marco legal que rige todaslas relaciones laborales de México, nuestro país, y a partir de él se deriva la también conocida Ley Federal del Trabajo.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al afecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. Así lo dice el artículo, el cual después de esto se divide en dos grandes apartados queson el A y el B. El apartado A dedicado a cualquier trabajador independiente de las instituciones de gobierno, regulado por la Ley Federal del trabajo y el segundo para trabajadores o grupos de personas que ejerzan o trabajen al servicio del Estado, regulado por la Ley Federal Burocrática.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de manera general, todo contrato detrabajo:
Laborar en una duración de ocho horas por día, solamente 7 horas en horario nocturno, esto sin llevar a cabo trabajos peligrosos y sin menores de edad laborando en dicho horario. Se prohíbe el trabajo para menores de 14. Los mayores de esta edad y menores de 16   años solo pueden ejercer trabajos de 6 horas como máximo.
Por cada seis días de jornada en todo trabajador sin excepción sedispone de un día de descanso cuando menos. Referente a mujeres embarazadas no se debe realizar trabajos pesados o peligrosos que atenten contra su persona, y puede gozar de un descanso de seis semanas antes del parto y seis semanas después de él, permitiéndosele en periodos de lactancia dos periodos de media hora por día para poder alimentar a sus hijos, recibiendo su pago normal y conservando suempleo.
Los salarios mínimos generales se rigen dependiendo el área geográfica en la que se determinen, los profesionales dependiendo la actividad económica en profesión, oficio o   trabajos especiales. Dentro del salario mínimo se debe cubrir los gastos suficientes   para una familia, en cuanto a lo material, social y cultural, así como la educación obligatoria de los hijos; en los salariosprofesionales se fijaran dependiendo la actividad económica que se desarrolle. Para trabajos iguales el salario debe ser igual, sin distinción de sexo y nacionalidad. Recibiendo el pago en moneda de curso legal, no con materiales, vales o mercancías. Para el pago de horas extras, deberá ser de un 100% a lo fijado normalmente, queda prohibido excederse de 3 horas diarias así como de tres días consecutivos.Los menores de 16 años quedan fuera de esta ley.
Toda empresa industrial, agrícola o minera debe proporcionas de acuerdo a las leyes reglamentarias   lugares cómodos e higiénicos, estableciendo un sistema de financiamiento para que se puedan obtener dichas habitaciones. Dentro de la empresa o lugar de trabajo queda prohibido todo tipo de bebidas embriagantes y juegos de azar.
Toda enfermedad oaccidente ocasionado dentro de la empresa son responsabilidad del patrón y deberá pagar la indemnización. Tanto los obreros y patrones tienen derecho a huelgas, así como a la defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. Todo trabajo entre un mexicano y un extranjero deberá ser legalizado ante la autoridad municipal competente. Dentro de este apartado también se...