Artículo De Semana Económica ¿Se pueDe Grabar y Filmar En La Empresa?
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2012
¿Se puede grabar y filmar en la empresa?
Las cámaras de seguridad y vigilancia, las grabaciones de una conversación por un trabajador, una cámara escondida en la zona de comedor, las grabaciones yfilmaciones en un casino o tragamonedas. ¿Son válidas?
La posibilidad de grabar y filmar en la empresa es uno de los tantos temas que se derivan de un conflicto eterno entre las facultades dedirección del empleador (basadas en la libertad de empresa y derecho de propiedad constitucionales) y los derechos del trabajador (sustentadas en derechos constitucionales, como dignidad, intimidad, etc.).Sobre grabaciones y filmaciones hay tres “zonas en los centros de trabajo” a tener en cuenta. Las zonas públicas o de riesgos de seguridad y salud para el personal o tutela de los bienes de laempresa, aquellas que puede decirse que son íntimas y las terceras que no califican en ninguna de las anteriores. Sobre las primeras, hay consenso que caben las grabaciones y filmaciones tanto de voz comode imagen: las áreas de ingreso y salida, las de interacción con público (cajeros de bancos, supermercados, casinos y tragamonedas, etc.), espacios de trabajo de riesgo (manejo de productos químicos,transporte de valores, etc.).
En el caso del segundo grupo de zonas, no deberían existir grabaciones como son los baños y duchas, vestidores o comedores. En estos casos son espacios privados donde nohay control del empleador y usualmente no están dentro de la jornada de trabajo. La intimidad de los trabajadores se ejerce a plenitud.
En tercer lugar están las zonas de trabajo que no son niespacios íntimos ni tampoco de acceso al público o donde exista necesidad de tutelar los bienes de la empresa. Son las oficinas por ejemplo o la grabación de una conversación con un trabajador. Aquí unosdicen que igualmente es posible una fiscalización de la empresa. Otros señalan que la supervisión con grabaciones y filmaciones son viables si se avisan que habrá fiscalización por estos medios o, no...
Las cámaras de seguridad y vigilancia, las grabaciones de una conversación por un trabajador, una cámara escondida en la zona de comedor, las grabaciones yfilmaciones en un casino o tragamonedas. ¿Son válidas?
La posibilidad de grabar y filmar en la empresa es uno de los tantos temas que se derivan de un conflicto eterno entre las facultades dedirección del empleador (basadas en la libertad de empresa y derecho de propiedad constitucionales) y los derechos del trabajador (sustentadas en derechos constitucionales, como dignidad, intimidad, etc.).Sobre grabaciones y filmaciones hay tres “zonas en los centros de trabajo” a tener en cuenta. Las zonas públicas o de riesgos de seguridad y salud para el personal o tutela de los bienes de laempresa, aquellas que puede decirse que son íntimas y las terceras que no califican en ninguna de las anteriores. Sobre las primeras, hay consenso que caben las grabaciones y filmaciones tanto de voz comode imagen: las áreas de ingreso y salida, las de interacción con público (cajeros de bancos, supermercados, casinos y tragamonedas, etc.), espacios de trabajo de riesgo (manejo de productos químicos,transporte de valores, etc.).
En el caso del segundo grupo de zonas, no deberían existir grabaciones como son los baños y duchas, vestidores o comedores. En estos casos son espacios privados donde nohay control del empleador y usualmente no están dentro de la jornada de trabajo. La intimidad de los trabajadores se ejerce a plenitud.
En tercer lugar están las zonas de trabajo que no son niespacios íntimos ni tampoco de acceso al público o donde exista necesidad de tutelar los bienes de la empresa. Son las oficinas por ejemplo o la grabación de una conversación con un trabajador. Aquí unosdicen que igualmente es posible una fiscalización de la empresa. Otros señalan que la supervisión con grabaciones y filmaciones son viables si se avisan que habrá fiscalización por estos medios o, no...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.