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Desarrollo de las TICs
y la formación profesional
Bencomo E., Tania Z.1

Recibido: 05/05/2007 • Revisado: 02/06/2007
Aceptado: 12/07/2007

Resumen
Los vertiginosos cambios y desarrollos producidos en el ámbito de las tecnologías de la información
y comunicación (TICs), de una u otra forma han ocasionado fuertes reestructuraciones en
los espacios de trabajo. Por tanto, es de interésconocer la dinámica del cambio tecnológico,
partiendo de la revisión de diversas posiciones teóricas, lo cual servirá de base para entender la
relación inevitable que existe entre el actual desarrollo tecnológico y la formación profesional.
En consecuencia, para la realización de este trabajo se requirió realizar una investigación
cualitativa, apoyada en el diseño bibliográfico, atendiendo a unnivel de conocimiento descriptivo.
Se encontró que en el entorno socioeconómico de hoy, la formación profesional será crucial y
“decisión estratégica”, por lo que debe ser constante, creciente, múltiple y permanente. Además,
es importante destacar que, aunque no fue un objetivo principal de la investigación, el papel
de la Gerencia de Recursos Humanos —la cual, debe liderar el cambio— debe serestratégica,
creativa, decisiva y mantener sus opciones abiertas ante la nueva realidad.
Palabras clave: desarrollo tecnológico, recursos humanos, formación, gerencia

Abstract
Development of ICTs and the professional formation
The vertiginous changes and development produced in the field of ICTs have caused deep
transformations in the work environment. For this reason, it is of interestto know the dynamics
of technological change since the revision of diverse theoretical positions, which will serve as
base to understand the inevitable relation between the present technological development and
the professional formation. Consequently, for the accomplishment of this work it was required a
qualitative investigation, with a bibliographical design, and focused in a knowledge-leveldescription.
It was found that in today’s socioeconomic environment the professional formation will be crucial
and a “strategic decision”, reason why it must be constant, increasing, multiple and permanent. In
addition, is important to remark that even though it was not a main purpose of this research, the role
of human resources management — which ought to lead the change — must bestrategist, creative,
decisive and should maintain its options opened in face to the new reality.
Key words: technological development, human resources, formation, management

1 Magíster en Derecho del Trabajo. Cursante del Doctorado en Ciencias Sociales Mención Estudio del Trabajo. Universidad de Carabobo.
Correo electrónico: taniabencomo@hotmail.com

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visión

gerencial

ISSN 1317-8822• Año 6 • N° 2 • Julio - Diciembre 2007 • Pg: 163-184
Desarrollo de las TICs y la formación profesional • Bencomo E., Tania Z

1. A modo de introducción
El presente artículo, en líneas generales,
pretende observar la dinámica del cambio
tecnológico como fenómeno social y,
principalmente, abordar la formación profesional
como clave o decisión estratégica en esta nueva
era, caracterizadapor un amplio desarrollo
científico y tecnológico que, aplicado a la esfera
de la producción, distribución, consumo de
bienes y servicios a nivel mundial, ha dado
origen a cambios profundos y acelerados en los
quehaceres diarios de la humanidad, a tal punto,
que actualmente se habla del surgimiento de
un cambio de patrón tecnológico a nivel global
que requiere un marco socio-institucionaladecuado, para la investigadora Pérez (2004),
acompañado de un paradigma tecno-económico,
que vendría a estar conformado alrededor de la
microelectrónica, nuevas maneras de pensar
acerca del sistema productivo, incluyendo
su organización, sus técnicas, conduciendo a
la explosión de nuevos productos, servicios,
industrias e infraestructuras.
Atendiendo a este paradigma, y teniendo
como...