Aruiman
Páginas: 6 (1309 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
1. TÍTULO PRELIMiNAR
Especialización de roles, derechos y obligaciones de los trabajadores de la construcción.
2. JUSTIFICACIÓN
En esta investigación daremos a conocer las actividades específicas y detalladas de cada trabajador así como las obligaciones y derechos a los que están sujetos por Ley. El motivo de nuestra investigación es, por la ignorancia de los mismostrabajadores hacia sus derechos laborales y personales, por tal motivo es necesario darles a conocer las actividades por las que ellos están siendo contratados, especializando su trabajo, minimizándolo y agregándole valor al mismo. Darles las herramientas necesarias para que tanto el patrón como los obreros se sientan satisfechos con su servicio prestado y la gratificación (sueldo).
Otro motivo porel cual estamos realizando la investigación es con el fin de concientizar a los patrones del rubro en cualquier construcción, ya que, ellos solo piensan en su beneficio personal y no en las necesidades fisiológicas y personales de los trabajadores. Es por ello, que en la investigación nos enfocaremos más a profundidad en las necesidades, derechos y obligaciones de los trabajadores para evitar unsobre trabajo.
Sabemos que durante la investigación nos podemos encontrar con la resistencia al cambio de los contratistas o de los patrones, es por ello, que se llevarán a cabo algunas intervenciones las cuales nos ayudarán a que dichas personas se den cuenta de los beneficios que esto puede traer.
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. OBJETIVO (S) GENERAL(ES)
Al terminar la investigación, los trabajadores y patrones respetarán las actividades establecidas e identificadas, asumirán las responsabilidades y derechos que su posición jerárquica y laboral demanden, así también, se identificará una cadena de mando enmarcando las necesidades respectivas de cada puesto, evitando la duplicación de labores, ordenando las actividades para evitar unincremento del calendario de ejecución de la obra.
3.2. OBJETIVO (S) ESPECÍFICO (S)
1.- Dar a conocer las actividades específicas de cada obrero dependiendo su perfil laboral.
2.- Respetar las actividades establecidas por los especialistas.
3.-Conocer, los derechos y obligaciones para el patrón y el obrero.
4.- Concientizar al patrón de las necesidades personales de cada trabajador5.- Elaborar un contrato especificando las necesidades de las partes involucradas.
4. PLAnTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los factores que influyen en la insatisfacción de los obreros de construcción cuando no se establecen las actividades a realizar?
5. PLANTEAMIENTO DE LA HIPÓTESIS
Algunos de los factores principales y más importantes que influyen en lainsatisfacción de los obreros en construcción son las siguientes:
• Ignorancia de sus derechos y obligaciones.
• Creer que un obrero realiza el trabajo de electricistas, plomeros, pintor, etc.
• No saber lo que le corresponde acerca de su sueldo.
• Aceptar actividades establecidas por el líder del grupo.
• No tener la educación académica suficiente para conseguir un empleo mejor.
5.1VARIABLES A MEDIR
Jornadas laborales
Desempeño de los trabajadores
Comportamiento de los trabajadores y de los contratistas.
Relación obrero-patronal
5.2 UNIDAD DE ANÁLISIS
Trabajadores de la construcción
6. MARCO TEÓRICO/CONCEPTUAL/DE REFERENCIA
La organización es también conocida como empresa o cualquier negocio en el que se intercambian bienes o servicios. “Una organizaciónes un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no”.
El patrón es aquella persona la cual...
Especialización de roles, derechos y obligaciones de los trabajadores de la construcción.
2. JUSTIFICACIÓN
En esta investigación daremos a conocer las actividades específicas y detalladas de cada trabajador así como las obligaciones y derechos a los que están sujetos por Ley. El motivo de nuestra investigación es, por la ignorancia de los mismostrabajadores hacia sus derechos laborales y personales, por tal motivo es necesario darles a conocer las actividades por las que ellos están siendo contratados, especializando su trabajo, minimizándolo y agregándole valor al mismo. Darles las herramientas necesarias para que tanto el patrón como los obreros se sientan satisfechos con su servicio prestado y la gratificación (sueldo).
Otro motivo porel cual estamos realizando la investigación es con el fin de concientizar a los patrones del rubro en cualquier construcción, ya que, ellos solo piensan en su beneficio personal y no en las necesidades fisiológicas y personales de los trabajadores. Es por ello, que en la investigación nos enfocaremos más a profundidad en las necesidades, derechos y obligaciones de los trabajadores para evitar unsobre trabajo.
Sabemos que durante la investigación nos podemos encontrar con la resistencia al cambio de los contratistas o de los patrones, es por ello, que se llevarán a cabo algunas intervenciones las cuales nos ayudarán a que dichas personas se den cuenta de los beneficios que esto puede traer.
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. OBJETIVO (S) GENERAL(ES)
Al terminar la investigación, los trabajadores y patrones respetarán las actividades establecidas e identificadas, asumirán las responsabilidades y derechos que su posición jerárquica y laboral demanden, así también, se identificará una cadena de mando enmarcando las necesidades respectivas de cada puesto, evitando la duplicación de labores, ordenando las actividades para evitar unincremento del calendario de ejecución de la obra.
3.2. OBJETIVO (S) ESPECÍFICO (S)
1.- Dar a conocer las actividades específicas de cada obrero dependiendo su perfil laboral.
2.- Respetar las actividades establecidas por los especialistas.
3.-Conocer, los derechos y obligaciones para el patrón y el obrero.
4.- Concientizar al patrón de las necesidades personales de cada trabajador5.- Elaborar un contrato especificando las necesidades de las partes involucradas.
4. PLAnTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los factores que influyen en la insatisfacción de los obreros de construcción cuando no se establecen las actividades a realizar?
5. PLANTEAMIENTO DE LA HIPÓTESIS
Algunos de los factores principales y más importantes que influyen en lainsatisfacción de los obreros en construcción son las siguientes:
• Ignorancia de sus derechos y obligaciones.
• Creer que un obrero realiza el trabajo de electricistas, plomeros, pintor, etc.
• No saber lo que le corresponde acerca de su sueldo.
• Aceptar actividades establecidas por el líder del grupo.
• No tener la educación académica suficiente para conseguir un empleo mejor.
5.1VARIABLES A MEDIR
Jornadas laborales
Desempeño de los trabajadores
Comportamiento de los trabajadores y de los contratistas.
Relación obrero-patronal
5.2 UNIDAD DE ANÁLISIS
Trabajadores de la construcción
6. MARCO TEÓRICO/CONCEPTUAL/DE REFERENCIA
La organización es también conocida como empresa o cualquier negocio en el que se intercambian bienes o servicios. “Una organizaciónes un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no”.
El patrón es aquella persona la cual...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.