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Páginas: 12 (2904 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
Foro de Discusión
Los invitamos a todas y a todos a participar en este primer foro. Les alcanzamos estas preguntas para debatir. Les pedimos seguir las siguientes indicaciones:
• Es necesario que la redacción de las respuestas sean claras y concisas, para que todos lo podamos comprender.
• Evite mencionar personas o situaciones particulares.
• Puede responder a otra participante delcurso, logrando entablar un diálogo educativo respecto al tema.
Preguntas:
1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cuál es su utilidad para los procesos formativos?
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocandeficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuáles de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?
3. En su contexto, ¿Cómo empezaría un diagnóstico de necesidadesde capacitación?
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• Evite mencionar personas o situaciones particulares.
• Puede responder aotra participante del curso, logrando entablar un diálogo educativo respecto al tema.
Preguntas:
1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cuál es su utilidad para los procesos formativos?
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales oactitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuáles de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?
3. En su contexto, ¿Cómo empezaría undiagnóstico de necesidades de capacitación?
Participación: 14 de mayo
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• Evite mencionar personas osituaciones particulares.
• Puede responder a otra participante del curso, logrando entablar un diálogo educativo respecto al tema.
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1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cuál es su utilidad para los procesos formativos?
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la faltade conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuáles de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?
3. En sucontexto, ¿Cómo empezaría un diagnóstico de necesidades de capacitación?
Participación: 14 de mayo
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Los invitamos a todas y a todos a participar en este primer foro. Les alcanzamos estas preguntas para debatir. Les pedimos seguir las siguientes indicaciones:
• Es necesario que la redacción de las respuestas sean claras y concisas, para que todos lo podamos comprender.
• Evite mencionar personas o situaciones particulares.
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1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cuál es su utilidad para los procesos formativos?
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocandeficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuáles de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?
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• Evite mencionar personas o situaciones particulares.
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Preguntas:
1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cuál es su utilidad para los procesos formativos?
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales oactitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuáles de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?
3. En su contexto, ¿Cómo empezaría undiagnóstico de necesidades de capacitación?
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1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cuál es su utilidad para los procesos formativos?
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la faltade conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuáles de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?
3. En sucontexto, ¿Cómo empezaría un diagnóstico de necesidades de capacitación?
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