Asad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD Dr. JOSE GREGORIO HERNANDEZ
CATEDRA: EVALUACION EMPRESARIAL
DOCENTE: GUILLERMO RODRIGUEZJOYCE ROJAS 15.837.150
VICTOR SCORZZA 11.605.642

I N D I C E

1. Que es el Monitoreo

2. Objetivo del monitoreo

3. Diferencias entre monitoreo y supervisión

4. Que es laEvaluación

5. Tipos de Evaluación

6. ¿Porque Evaluar?

7. Características de la evaluación

8. Diferencias entre monitoreo y evaluación





I N T R O D U C C I ONEste trabajo va dirigido a todas las organizaciones con el fin de promulgar el uso de las herramientas tan importantes como lo son el monitoreo y la evaluación de actividades.Para las organizaciones es de vital importancia aplicar dentro de sus procesos el monitoreo y la evaluación de las actividades dichas herramientas le permitirá observar con detalle y con precisión eldesarrollo de las mismas, esto con el fin de prever con una mayor exactitud los posibles factores que limiten o eviten el logro de los objetivos de la organización.

Con el fin de demostrar suimportancia los investigadores en este trabajo describirá lo que significa cada uno de las herramientas nombradas y la manera que le permita a las organizaciones mejorar sus procesos de ejecución deactividades.

1. ¿Qué es el monitoreo?

El monitoreo es un instrumento para observar y analizar, de manera regular, continua o periódica, los procesos establecidos. Su objetivo es identificarlogros, problemas, determinar su importancia, analizar sus causas, y adoptar medidas pertinentes en forma inmediata.

En su concepción más amplia, es una herramienta de gestión y de supervisiónpara controlar el avance de los proyectos, programas o planes en ejecución, y proporciona información sistemática, uniforme y fiable. Compara los resultados con lo que se planificó.

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