Asadasd
Asignación de RRHH.
Como se calcula la indemnización por despido:
Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado.
Unejemplo seria el siguiente:
El trabajador entró a trabajar en la empresa el 1-1-2001 y fue despedido en despido declarado improcedente el 4-3-2008. Las retribuciones percibidas el mes anterior al ceseen la empresa fueron:
Salario Base: 751,27 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Plus convenio: 132,22 euros
2 pagas extras de 859,45 pts cada una
* El nº días por año de servicio será:
-45-en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa. - 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea uncontrato indefinido incentivado. - 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de lascondiciones de trabajo. En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45
* El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos queintegran el salario y sumándolos:
751,27 108,18 132,22
---------- + ------------- + ------------- = 33,06 euros
30 30 30
*Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:
2 (pagas) x859,45
--------------------------------- = 4,71 euros
365
* Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :
* 33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día
*Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:
- Los años trabajados por entero (7 en este caso: 2001-2007) - Los meses trabajados por entero (2 en nuestro caso: enero y febrero)...
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