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Convenios laborales
el contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que éste siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio. Por ejemplo, un contratoindividual no puede estipular unas horas de trabajo superiores al máximo que estipula el convenio. Generalmente es el sindicato representante quien pacta el convenio laboral con el comité de empresa (representante de los trabajadores). Los convenios pueden ser colectivos de trabajo (es decir, que se refiere a un equipo de una zona concreta) o de empresa/regional (que rige sobre un centro más globalo bien una región completa). En algunos casos, no sólo introduce normas de obligado cumplimiento tanto por la empresa como por los trabajadores, sino también para terceras personas o estamentos.

Negociación colectiva
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos yla empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideranque no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociación colectiva en el comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.
el contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contratoindividual de cada trabajador, ya que éste siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio. Por ejemplo, un contrato individual no puede estipular unas horas de trabajo superiores al máximo que estipula el convenio.







LO QUE DEBES SABER SOBRE LA ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista de trabajo es una conversación entre dos partes: un representante dela empresa, que evalúa, y un postulante, que es evaluado, en este caso tú.
El representante de la empresa buscará obtener la mayor cantidad de información sobre ti para decidir si te adecúas o no al perfil del puesto.
Para ti, la entrevista es una oportunidad de trabajo en la que debes dar la mejor impresión al evaluador, es decir, comunicar y demostrar que reúnes todas las exigencias para esepuesto.
Antes de la entrevista
Busca información sobre la empresa, ya que ello denota tu interés
Prepara tu vestimenta
Prepara y conoce bien tu currículum
Prepara respuestas para posibles preguntas difíciles (Preguntas Frecuentes)
Al llegar a la empresa, tómate unos minutos para relajarte y ser amigable con todas las personas.
Preséntate en la recepción, menciona la cita, agradece a lapersona y espera tranquilamente.
Revisa los apuntes o información relacionada con el puesto y piensa en el trabajo, no en asuntos personales
Durante la entrevista
Sé puntual (llega con 15 minutos de anticipación)
Saluda al evaluador y preséntate estrechándole la mano.
No mastiques chicle.
Mantén el contacto visual con el evaluador (míralo de frente).
Utiliza un lenguaje formal.
Evita gestos...