Asamblea Nacioanal
Páginas: 11 (2649 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”
Calle Aldabas Nº 337
Las Gardenias – Surco
Lima – 33 – Perú
Central Telef. 2754608
ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
COMISIÓN DE COORDINACIÓN INTERUNIVERSITARIA
“CATÁLOGO DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN, TESIS Y PROYECTOS ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES”
Resolución N’ 1562-2006-ANR
RESUMEN DE TRABAJOS DE TESIS
I. NIVEL :PRE- GRADO
CARRERA PROFESIONAL : PSICOLOGÍA
TÍTULO PROFESIONAL : LICENCIADO DE PSICOLOGÍA
DENOMINACION DE TESIS : CLIMA LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DEL NIVEL PRIMARIO, DEL COLEGIOKARL WEISS - CHICLAYO, 2011
AUTORES : BACH. SAAVEDRA HUAMAN KARLA JANETH
II. CONTENIDO DEL RESUMEN
2.1. ASPECTO METODOLÓGICO
La presente investigación es detipo Descriptivo Correlacional,ya que busca establecer la posible relación entre las variables estudiadas. La población estuvo constituida por la totalidad de docentes del nivel primario del colegio del sector público Karl Weiss – Chiclayo. De los cuales, la muestra fue seleccionada bajo el criterio no probabilístico lo cual dio un total de 30 docentes por conveniencia. Los instrumentos empleadosfueron:La Escala de Clima Social Laboral en el Trabajo (WES) de R.H. Moos, B.S. Moos y E.J. Trickett; y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Mayer y Allen. Por otro lado, las personas excluidas fueron profesores que se encontraban en periodo vacacional y/o suspensión medica durante la aplicación del cuestionario, así mismo los profesores practicantes y auxiliares, y personal quedevuelvan o se resistan a la evaluación. Para la obtención de resultados se elaboraron sabanas de datos, para luego procesarlos en el software SPSS haciendo uso de la fórmula del estadístico r de Spearman, obteniendo los resultados en cuadros y gráficos según objetivos planteados, siendo éstos, descritos y concatenados. Luego se procedió a contrastar las hipótesis. Finalmente, la información obtenidafue base para la elaboración de discusión de resultados, permitiendo obtener las conclusiones y a su vez plantear alternativas de solución.
La presente investigación cuenta con las siguientes variables e indicadores:
Variables :Clima Laboral Social y Compromiso Organizacional
Indicadores :Escala de Clima Social Laboral en el Trabajo (WES) y Cuestionario de Compromiso Organizacional2.2. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA
En los últimos años, las organizaciones del mundo vienen haciendo esfuerzo para desarrollar ventajas competitivas y establecer diferenciales existiendo un interés creciente por prestar atención al factor humano, es decir a las personas que trabajan en ellas. Se ha adquirido conciencia de que, además de una remuneración adecuada, es necesario atender otrasnecesidades de formación y desarrollo como la participación en la toma de decisiones y proporcionar oportunidades de realización personal.
Es por ello, que el estudio de clima laboral y el compromiso organizacional resulta determinante, permite a los empleados expresar su opinión sobre cómo funciona la organización, cómo se identifican y como se sienten en ella; constituyendo así uninstrumento de indagación que funciona bajo la premisa de que se generan beneficios cuando se implementan acciones correctivas en los aspectos que lo requieran. Es evidente que hoy el talento humano, no solo debe estar bien seleccionado, capacitado sino a demás motivado y de igual manera se sientan satisfechos e identificados con su trabajo, sin embargo en Latinoamérica y especialmente en nuestro paísla realidad laboral es contraria, donde encontramos cifras elevadas en común de las empresas, se dice que hay un 22 % de rotación y un 34% de ausentismo laboral asimismo el estrés laboral es uno de los factores que incrementa estas escenas, se puede observar entonces que los trabajadores no llevan puesta la camiseta, no se sienten identificados con su trabajo y esto produce que las personas no...
Calle Aldabas Nº 337
Las Gardenias – Surco
Lima – 33 – Perú
Central Telef. 2754608
ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
COMISIÓN DE COORDINACIÓN INTERUNIVERSITARIA
“CATÁLOGO DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN, TESIS Y PROYECTOS ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES”
Resolución N’ 1562-2006-ANR
RESUMEN DE TRABAJOS DE TESIS
I. NIVEL :PRE- GRADO
CARRERA PROFESIONAL : PSICOLOGÍA
TÍTULO PROFESIONAL : LICENCIADO DE PSICOLOGÍA
DENOMINACION DE TESIS : CLIMA LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DEL NIVEL PRIMARIO, DEL COLEGIOKARL WEISS - CHICLAYO, 2011
AUTORES : BACH. SAAVEDRA HUAMAN KARLA JANETH
II. CONTENIDO DEL RESUMEN
2.1. ASPECTO METODOLÓGICO
La presente investigación es detipo Descriptivo Correlacional,ya que busca establecer la posible relación entre las variables estudiadas. La población estuvo constituida por la totalidad de docentes del nivel primario del colegio del sector público Karl Weiss – Chiclayo. De los cuales, la muestra fue seleccionada bajo el criterio no probabilístico lo cual dio un total de 30 docentes por conveniencia. Los instrumentos empleadosfueron:La Escala de Clima Social Laboral en el Trabajo (WES) de R.H. Moos, B.S. Moos y E.J. Trickett; y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Mayer y Allen. Por otro lado, las personas excluidas fueron profesores que se encontraban en periodo vacacional y/o suspensión medica durante la aplicación del cuestionario, así mismo los profesores practicantes y auxiliares, y personal quedevuelvan o se resistan a la evaluación. Para la obtención de resultados se elaboraron sabanas de datos, para luego procesarlos en el software SPSS haciendo uso de la fórmula del estadístico r de Spearman, obteniendo los resultados en cuadros y gráficos según objetivos planteados, siendo éstos, descritos y concatenados. Luego se procedió a contrastar las hipótesis. Finalmente, la información obtenidafue base para la elaboración de discusión de resultados, permitiendo obtener las conclusiones y a su vez plantear alternativas de solución.
La presente investigación cuenta con las siguientes variables e indicadores:
Variables :Clima Laboral Social y Compromiso Organizacional
Indicadores :Escala de Clima Social Laboral en el Trabajo (WES) y Cuestionario de Compromiso Organizacional2.2. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA
En los últimos años, las organizaciones del mundo vienen haciendo esfuerzo para desarrollar ventajas competitivas y establecer diferenciales existiendo un interés creciente por prestar atención al factor humano, es decir a las personas que trabajan en ellas. Se ha adquirido conciencia de que, además de una remuneración adecuada, es necesario atender otrasnecesidades de formación y desarrollo como la participación en la toma de decisiones y proporcionar oportunidades de realización personal.
Es por ello, que el estudio de clima laboral y el compromiso organizacional resulta determinante, permite a los empleados expresar su opinión sobre cómo funciona la organización, cómo se identifican y como se sienten en ella; constituyendo así uninstrumento de indagación que funciona bajo la premisa de que se generan beneficios cuando se implementan acciones correctivas en los aspectos que lo requieran. Es evidente que hoy el talento humano, no solo debe estar bien seleccionado, capacitado sino a demás motivado y de igual manera se sientan satisfechos e identificados con su trabajo, sin embargo en Latinoamérica y especialmente en nuestro paísla realidad laboral es contraria, donde encontramos cifras elevadas en común de las empresas, se dice que hay un 22 % de rotación y un 34% de ausentismo laboral asimismo el estrés laboral es uno de los factores que incrementa estas escenas, se puede observar entonces que los trabajadores no llevan puesta la camiseta, no se sienten identificados con su trabajo y esto produce que las personas no...
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