Asamblea
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
Estimado Contador Acosta :
En relación a la reunión que sostuvimos el día de martes, le hago llegar la siguiente información respecto a los expedientes laborales que se deberán integrar para elpersonal que labora en las empresas a su cargo, mismos expedientes que servirán para comprobar las condiciones generales de trabajo y la antigüedad en el empleo.
En la práctica, tanto el proceso decontratación de personal como el de terminación de relaciones laborales representan operaciones medulares para toda empresa, por los datos y documentos de los trabajadores que deben obtenerse en talesprocesos y conservarse por un periodo determinado, por lo que resulta de vital trascendencia el contar con los expedientes de cada trabajador en orden y actualizados.
Para integrar a cabalidad unexpediente laboral se requiere de la siguiente documentación:
* COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTO
* CONSTANCIA DE INSCRIPCION ANTE EL IMSS EXPEDIDA POR EL ULTIMO EMPLEADOR O EN SU CASO EL ALTA QUESE REALIcE.
* COMPROBANTE DE DOMICILIO.
* CARTAS DE RECOMENDACIÓN.
* REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES.
* CURP
* CREDENCIAL DE ELECTOR
* LICENCIA DE CONDUCIR (EN CASO DE QUE)
* REFERENCIAS PERSONALES (DEBERAN VERIFICARSE)
* CONTRATO DE TRABAJO
De igual forma, durante la relación laboral es importante contar con la siguiente información en cada expediente:* RECIBOS DE NOMINA FIRMADOS POR EL TRABAJADOR.
* CONTROL DE ASISTENCIAS E INASISTENCIAS.
* CONTROL DE INCAPACIDADES EXPEDIDAS POR EL IMSS.
* CONTROL DE VACACIONES DISFRUTADAS.
*CONTROL DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO.
* NOTIFICACIONES SOBRE ASCENSO O CAMBIO DE PUESTO.
* CONTROL DE AUTORIZACIONES ESPECIALES PARA LABORAL TIEMPO EXTRAORDINARIO.
Una vez concluida la relaciónlaboral por separación o despido, en el mismo expediente se debe contar con la baja del IMSS, la carta de renuncia o finiquito, el aviso de rescisión (en su caso) y el comprobante de pago del...
En relación a la reunión que sostuvimos el día de martes, le hago llegar la siguiente información respecto a los expedientes laborales que se deberán integrar para elpersonal que labora en las empresas a su cargo, mismos expedientes que servirán para comprobar las condiciones generales de trabajo y la antigüedad en el empleo.
En la práctica, tanto el proceso decontratación de personal como el de terminación de relaciones laborales representan operaciones medulares para toda empresa, por los datos y documentos de los trabajadores que deben obtenerse en talesprocesos y conservarse por un periodo determinado, por lo que resulta de vital trascendencia el contar con los expedientes de cada trabajador en orden y actualizados.
Para integrar a cabalidad unexpediente laboral se requiere de la siguiente documentación:
* COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTO
* CONSTANCIA DE INSCRIPCION ANTE EL IMSS EXPEDIDA POR EL ULTIMO EMPLEADOR O EN SU CASO EL ALTA QUESE REALIcE.
* COMPROBANTE DE DOMICILIO.
* CARTAS DE RECOMENDACIÓN.
* REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES.
* CURP
* CREDENCIAL DE ELECTOR
* LICENCIA DE CONDUCIR (EN CASO DE QUE)
* REFERENCIAS PERSONALES (DEBERAN VERIFICARSE)
* CONTRATO DE TRABAJO
De igual forma, durante la relación laboral es importante contar con la siguiente información en cada expediente:* RECIBOS DE NOMINA FIRMADOS POR EL TRABAJADOR.
* CONTROL DE ASISTENCIAS E INASISTENCIAS.
* CONTROL DE INCAPACIDADES EXPEDIDAS POR EL IMSS.
* CONTROL DE VACACIONES DISFRUTADAS.
*CONTROL DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO.
* NOTIFICACIONES SOBRE ASCENSO O CAMBIO DE PUESTO.
* CONTROL DE AUTORIZACIONES ESPECIALES PARA LABORAL TIEMPO EXTRAORDINARIO.
Una vez concluida la relaciónlaboral por separación o despido, en el mismo expediente se debe contar con la baja del IMSS, la carta de renuncia o finiquito, el aviso de rescisión (en su caso) y el comprobante de pago del...
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