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Preguntas
¿En qué diferían Bill Gates y Steve Jobs en su estilo de liderazgo?

Bill Gates

* Es un líder democrático o participativo, ya que consulta a los subordinados sobre acciones ydecisiones propuestas y alienta su participación.
* tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó aposicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área



Steve Jobs

* Es un líder autocrático en el sentido que ordena y esperacumplimiento, es dogmático, positivo y dirige por la habilidad de retener u otorgar recompensas o castigos.
* Nunca se preocupó por el área administrativa de su empresa, solo Se preocupa por la producción,puesto que toma la actitud de un supervisor buscando calidad del servicio, eficiencia en el trabajo como también las relaciones.





Compare y contraste las prácticas gerenciales de Gates y Jobs.Si bien ambos tenían en común una gran inteligencia y habilidad para crear nuevas tecnologías, la gran diferencia fue que Gates implementó un plan administrativo, lo cual le permitió llevar de lamano la administración en conjunto con la creatividad de nuevos productos, tenía una clara visión de lo que quería lograr y siguiendo los consejos de sus colaboradores, pudo lograrlo; en cambio SteveJobs sólo se preocupó de superar las innovaciones y creaciones de Gates, sin importar la influencia que tiene la administración para las organizaciones, por lo cual no pudo proveer las dificultades a lasque se debía enfrentar, teniendo como consecuencia que su empresa no creciera al nivel macro que lo hizo la de Gates.

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