Asasa

Antecedentes.
En toda investigación se recurre a la busqueda de hecho anteriores y a la formulacion de situación, que sirvan al mismo tiempo para definir e interpretar de manera clara y objetiva la problemática, eso es posible a traves del estudio y analisis de documentos, textos, tesis, monogragias e investigaciones que permitan situar la fuente que la da sustentación al estudio planteado.Por lo cual es importante señalar que se hizo una indagación exhaustiva de temas los cuales son relacionados con esta investigación, entre las cuales estan:

* Karla Y. Carmona M. y Hugo F. Veliz F. (2008) “Discriminación Laboral”
En este trabajo, el interés fue enfocado en mostrar aspectos de la
discriminación laboral Apoyado en datos estadísticos y normativas legales
vigentes en el paíspara saber, de este modo, qué acciones se consideran
discriminatorias y conocer las sanciones a las que se expone una persona por incurrir
en ellas. También es interesante conocer las acciones discriminatorias que más se
producen dentro del mundo laboral, esto permite poder pensar en un modo de
controlar tales actos y disminuir este problema tan común y cercano, y al mismo
tiempo, tan condenadopor todos.
Para mostrar la discriminación laboral se sustentaron en entrevistas a distintas personas involucradas en el ámbito de la protección del trabajador o conocedoras de la realidad laboral de la discriminación, para obtener de primera fuente cómo funcionan los métodos legales para prevenir la discriminación y cuáles son las formas en que ésta se presenta en el trabajo; Logrando con estoconocer sus opiniones sobre las actuales leyes que aseguran la igualdad de oportunidades a todos los trabajadores y sobre la fiscalización y administración de justicia en este aspecto
Donde Buscaban que su trabajo fuera un aporte al conocimiento de esta forma de violencia pasiva que afecta las relaciones dentro de las empresas y contra los trabajadores.

* Amador N. Aracelys J. y Fleitas P.Disneyber R. (2010) “Ley Sobre el Estatuto de la Función Publica. Análisis Entre el Nuevo y el Viejo Régimen Laboral”
Esta investigación se presento con la finalidad de dar a conocer las principales variaciones, ventajas y desventajas de la nueva legislación laboral, haciendo énfasis en los aspectos del sistema de recursos humanos y si dichos artículos son beneficiosos o perjudiciales tantopara los funcionarios públicos, a los cuales aplica, como también para el empleador que es el Estado.
Esta investigación se realizo a través de un estudio exploratorio, el cual dio la posibilidad de la revisión de todas las fuentes de información que tengan relación con el tema Las fuentes que utilizaron fueron leyes y reglamentos, las opiniones emitidas por los actores claves a través de losmedios impresos y entrevistas a profundidad a expertos en legislación laboral para darle mayor sustentación al estudio

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*Martinez E. Widenny J. y Valderrey H. Carolina I.(2008) “Impacto de Algunas Leyes Venezolanas en el Ámbito Laboral, Caso Discriminación de la Mujer”.

Esta investigación tubo como finalidad determinar el impacto de algunas leyes venezolanas en el ámbito laboral, caso:Discriminación de la Mujer. Estableciendo las causas que originan tal discriminación y a la vez señalando las distintas legislaciones que amparan a la misma, y como es la responsabilidad del Estado. Para esta investigación se realizó un estudio documental mediante la revisión de fuentes secundarias, como: artículos de Internet, libros, leyes y tesis relacionadas con la temática tratada. Encorrespondencia a los objetivos, el diseño de la misma es de carácter descriptivo, que permitió una vez recolectada la información llegar a las siguientes conclusiones: en líneas generales la discriminación, es la actitud de negar a los individuos o grupos la igualdad en el trato que ellos desearían disfrutar y la opresión de la mujer en el ámbito laboral se inicia con la participación de las féminas en el...