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La Huelga y su importancia como derecho del trabajador
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1. Introducción
La razón por la que escogí este tema es principalmente porque soy alumna de la facultad de derecho, y en mi grupo fue uno de los temas a exponer de la materia de Derecho Labora, fue entonces cuando me interese por este tema al ver que es de gran importancia para lostrabajadores, es una arma que estos ocupan para la protección de sus derechos cuando son transgredidos por el patrón.
A lo largo del tema se explicara un poco de cómo surge el derecho de huelga, como es protegido tanto por la Ley Federal del Trabajo, como por nuestra carta magna. Se explicara su función y objetivos.
La huelga en la historia de nuestro país ha tenido un gran avance, desde sunacimiento con la primera huelga declarada en el año de 1865 por la Sociedad Mutualista del Ramo de Hilados y Tejidos del Valle de México que protestaban por la reducción de salarios, despidos injustificados, excesivas jornadas de trabajo, malos tratos, entre otros; hasta hoy en día con los diversos casos que se presentan en nuestra sociedad, ante problemas laborales de la inconformidad de lostrabajadores hacia los patrones que buscan solo su bienestar económico egoístamente.
Cabe mencionar que nuestra legislación ha permitido que la huelga sea un derecho de los trabajadores cuando en los inicios del porfiriato estaban prohibidas e incluso quienes las llevaban a cabo eran multados y castigados. En sus primeras manifestaciones constituía la manifestación de un delito tipificado en el códigopenal de 1872.
En el lapso de 1881 a 1907 fue cuando hubo más huelgas, las ramas más afectadas fueron la textil, ferroviaria, cigarrera, la de pan y la minera.
La huelga laboral tiene como finalidad que los trabajadores puedan defender sus derechos económicos y patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales.





Definición de huelga
Cuando se habla de huelga nos referimos a un mediode autodefensa utilizado como un modo de presión sobre la contraparte para lograr el prevalecimiento de los intereses propios. En este caso estamos hablando de los intereses de los trabajadores contra la figura del patrón, ya sea persona física o moral.
La huelga puede abarcar una empresa uno o varios de sus establecimientos y deberá limitarse al mero acto de suspender labores. Los huelguistano deberán ejecutar actos violentos contra las personas o propiedades, de lo contrario la huelga será ilícita1.
Según la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 440.- la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Se entiende por coalición de trabajadores el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes; paraefectos de la huelga, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
La huelga o suspensión de labores es un medio legítimo de presión que la constitución otorga a los trabajadores con el objetivo de conseguir un equilibrio entre los diversos factores de producción cuando estos se rompen o se pretenden romper. Busca un equilibrio entre los derechos del patrón y del trabajador.
Elejercicio de la huelga permite a los trabajadores alcanzar mayores prestaciones y mejores condiciones de trabajo, por lo que se puede considerar que la huelga es un instrumento de lucha de la clase trabajadora.
Una huelga laboral busca revisiones salariales, que se hacen cada año para ajustar los salarios y con la huelga se quiere lograr dicho ajuste.




1. La huelga y su fundamentación en laconstitución
Algunos artículos de nuestra carta magna como son el cinco, consagra la libertad de trabajo que es un elemento primordial del derecho a la huelga, así los fundamentos constitucionales de la huelga se consagran en los artículos cinco y veintitrés.
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno.
La constitución señala que una jornada de trabajo no podrá exceder las ocho horas2, salvo...