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DERECHO LABORAL

Docente: Dr. Juan José Puertas
Fecha: 29/03/2012.
Alumno: Luis Maldonado Ruiz
Tema: Consultar acerca de la Historia del Trabajo Laboral
Historia del Trabajo Laboral
Nuestro país inicia su vida como república independiente lo hace con una constitución llena de falencias, con una constitución que no consideraba para nada los derechos de los trabajadores.
Nuestro Código delTrabajo encaja en la calidad de Código Sustantivo, porque cronológicamente asimila todas las leyes de carácter laboral, expedidas desde mil novecientos dieciséis (1916), con la promulgación de un derecho legislativo denominada la Primera Ley Obrera del Ecuador por el entonces Presidente Alfredo Baquerizo Moreno, que establecía la jornada de trabajo diaria de ocho horas para empleados y jornalerosy de seis días de labor a la semana a excepción de los domingos y días cívicos; en el año de mil novecientos veintiuno (1921) se expide La Segunda Ley Obrera por el entonces presidente Jose Luis Tamayo, contempla la indemnización a favor de los trabajadores, se establecio el reglamento para su aplicación, el veintinueve de abril de mil novecientos veintidós (1922), esta la Ley, determina además,el significado jurídico de patrono, obrero y jornalero, incluye al Estado como a las Entidades de Derecho Público, instituye una similitud referente al contenido como alcance entre Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales; establece el derecho del trabajador al pago de sus indemnizaciones en caso de incapacidad parcial o total y por fallecimiento en beneficio de sus ascendientes. En milnovecientos veintidós (1922), el Congreso dicta el reglamento sobre indemnización de accidentes de trabajo. Es en el gobierno del Dr. Isidro Ayora cuando de inicia la tarea de sancionar una serie de leyes que reglamentan el contrato individual de trabajo, la jornada máxima, el descanso obligatorio, el trabajo de mujeres y menores, el desahucio y la responsabilidad patronal por accidentes detrabajo.
Posteriormente, en el año de mil novecientos veinticinco (1925), se crea el Ministerio de Previsión Social y Trabajo, la Junta Consultiva de Trabajo, la Inspección del Trabajo, como órganos dependientes del indicado portafolio.
Este Código del Trabajo, abarca toda clase de leyes relativas al rubro trabajo,en el aspecto social, y en el orden administrativo; porque contiene disposicionesatenientes al trabajador, al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a las Inspecciones y Subinspecciones del Trabajo que dependen exclusivamente del Ministerio de Trabajo.
En el Ecuador, la legislación del trabajo entra en vigencia a partir del año mil novecientos treinta y ocho (1938), con un cuerpo de leyes codificado denominado “Código del Trabajo”. Es el general Alberto Enríquez Gallo, JefeSupremo de la Republica, quien expide el Código del Trabajador ecuatoriano.
2. Realizar un análisis sobre los principios fundamentales del Código de Trabajo acerca de lo que dicen los diferentes tratadistas del tema a mención.
La Constitución del Estado nos habla ya de algunos principios básicos sobre el trabajo como son: la libertad, la obligatoriedad, la irrenunciabilidad del Trabajo y elprincipio de favor o pro-operario, en igual forma lo hace el Código del Trabajo, así entre los principales tenemos: El artículo 2 dice: El trabajo es obligatorio en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes; El artículo 3 dice. “el trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita que ha bien tenga, a nadie se le puede exigir servicios gratuitos niremunerados que no sean impuestos por la ley”; El artículo 4, trata sobre la irrenunciabilidad de derechos y dice: que los derechos del trabajador son irrenunciables y que será nula toda estipulación en contrario; o sea, que el trabajador no debe renunciar a sus derechos, y si realizare tal renunciamiento, dicho acto seria nulo; y el artículo 7, se refiere al principio de favor que dice que: en caso de...