ascender

La mayoría de las licenciaturas se enfocan en las habilidades técnicas de los estudiantes. Luego de algunos años, los profesionales entran en las empresas con esas enseñanzas muy frescas y, algunos,quizá los menos, se destacan. Probablemente pasan unos cuantos años brillando en sus puestos de trabajo hasta que llega el día esperado: su jefe toma otros rumbos lejos de la compañía, dejandovacante su codiciado sillón.
El técnico destacado elegido para el cargo se siente feliz. No solamente le aumentarán el sueldo, sino que el cambio significa un envión para su carrera. Está deseoso decontárselo a su novia y a sus ex compañeros de facultad. Es más, ansía el reencuentro anual con su generación para contarles a todos que es el jefe del departamento en el que trabaja desde hace apenas tresaños.
Pero a los pocos meses llegan los primeros tropezones. El técnico destacado queda atrás, muy atrás. Sus logros no son inmediatos. Es más, cada vez cuenta menos logros y más fracasos. Losresultados de su sección comienzan a ser cada vez más magros.
Los directores de la empresa estaban convencidos de que sería un buen jefe de área, pero descuidaron un aspecto fundamental: ese técnico notenía formación para ser jefe de área, un cargo que implica mucho más que excelentes habilidades técnicas, más bien habilidades de relacionamiento, que él consideraba básicas, pero que ahora se dacuenta de cómo le cuesta.
Le cuesta marcarle a sus subordinados cuando llegan tarde o sus errores. Cada instancia con su personal a cargo se vuelve un infierno, porque no sabe cómo reaccionar, porque sesiente inseguro, porque esos subordinados fueron hace poco tiempo sus compañeros, los mismos con los que salía los jueves de noche. Hoy ya no son sus amigos, sino empleados que tienen problemas derendimiento, que le demandan atención y que le vienen a menudo con problemas cotidianos pero que no sabe cómo resolver.
En esta historia que solamente pretendía ser un ejemplo seguramente muy...