ASCENSO PNP 2013
Páginas: 8 (1969 palabras)
Publicado: 27 de diciembre de 2013
DIRECTIVA DGPNP Nº 01-21-2013-DIRGEN/EMG-PNP-B.
RD Nº 741-2013-DIRGEN/EMG-PNP
Lima 20 AGO 2013
NORMAS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, AL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ INCURSO EN INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA, POR LA CAUSAL MEDIDA DISCIPLINARIA.
I.- OBJETO
Establecer losprocedimientos administrativos, para el pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro del personal de la Policía Nacional del Perú incurso en insuficiencia disciplinaria, por la causal Medida Disciplinaria.
II.- FINALIDAD
A. Proporcionar un instrumento técnico - normativo que permita la adecuada aplicación de los Artículos 74º numeral 2), 76º numeral 2), 83º numeral 6) y 91º numeral 2) de laLey de la Carrera y Situación de Personal de la Policía Nacional del Perú - Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012, referidos al pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro del personal incurso en insuficiencia disciplinaria, por la causal Medida Disciplinaria; determinando las responsabilidades de las dependencias y personal PNP comprometidos en su ejecución.
B. Garantizar latransparencia y eficiencia de los Procesos de pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro del personal de la Policía Nacional del Perú incurso en insuficiencia disciplinaria, por la causal Medida Disciplinaria, en observancia de las garantías del debido procedimiento.
C. Difundir oportunamente a todo el personal de la Policía Nacional del Perú las normas y procedimientos establecidos en la presenteDirectiva.
III.- ALCANCE
Todo el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad y disponibilidad.
IV.- BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N° 1148 del 10DIC2012, Ley de la PNP.
Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012, Ley de la Carrera y Situación de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Decreto Legislativo Nº 1150 del10DIC2012, Régimen Disciplinario de la PNP.
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
V.- DISPOSICIONES GENERALES
A. El personal de Oficiales y Suboficiales, de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, tienen asignado en el Factor Moral y Disciplina una Nota de Disciplina Anual de 100 puntos, que va disminuyendo de maneradirectamente proporcional a la valoración de las sanciones impuestas por infracción al Régimen Disciplinario de la PNP; así prescrito en el Articulo 30º numerales 2), 3) y 4) del Decreto Legislativo Nº 1150 del 10DIC2012 y sus Tablas de Infracciones y Sanciones previstas en los anexos I, II y III.
El descuento de la Nota Anual de Disciplina se realizara teniéndose en cuenta el detalle que se señala en elAnexo 01 de la presente Directiva.
B. Incurre en insuficiencia disciplinaria, el personal de Oficiales y Suboficiales, de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos, en el período de evaluación que se inicia el 01ENE y termina 31DIC del año del proceso.
C. El personal de la PolicíaNacional del Perú en situación de actividad pasa a la situación de disponibilidad o retiro por estar incurso en Insuficiencia disciplinaria, por la causal de medida disciplinaria de conformidad a lo establecido en los Artículos 74º numeral 2), 76º numeral 2), 83º numeral 6) y 91º numeral 2) del Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012 – Ley de la Carrera y Situación de Personal de la PolicíaNacional del Perú.
D. El pase a la Situación de Disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia disciplinaria, por la causal de medida disciplinaria de conformidad a lo establecido en los Artículos 74º numeral 2) y 76º numeral 2) del Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012 – Ley de la Carrera y Situación de Personal de la Policía Nacional del Perú; será por el plazo de SEIS (06) meses.
E....
RD Nº 741-2013-DIRGEN/EMG-PNP
Lima 20 AGO 2013
NORMAS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, AL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ INCURSO EN INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA, POR LA CAUSAL MEDIDA DISCIPLINARIA.
I.- OBJETO
Establecer losprocedimientos administrativos, para el pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro del personal de la Policía Nacional del Perú incurso en insuficiencia disciplinaria, por la causal Medida Disciplinaria.
II.- FINALIDAD
A. Proporcionar un instrumento técnico - normativo que permita la adecuada aplicación de los Artículos 74º numeral 2), 76º numeral 2), 83º numeral 6) y 91º numeral 2) de laLey de la Carrera y Situación de Personal de la Policía Nacional del Perú - Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012, referidos al pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro del personal incurso en insuficiencia disciplinaria, por la causal Medida Disciplinaria; determinando las responsabilidades de las dependencias y personal PNP comprometidos en su ejecución.
B. Garantizar latransparencia y eficiencia de los Procesos de pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro del personal de la Policía Nacional del Perú incurso en insuficiencia disciplinaria, por la causal Medida Disciplinaria, en observancia de las garantías del debido procedimiento.
C. Difundir oportunamente a todo el personal de la Policía Nacional del Perú las normas y procedimientos establecidos en la presenteDirectiva.
III.- ALCANCE
Todo el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad y disponibilidad.
IV.- BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N° 1148 del 10DIC2012, Ley de la PNP.
Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012, Ley de la Carrera y Situación de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Decreto Legislativo Nº 1150 del10DIC2012, Régimen Disciplinario de la PNP.
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
V.- DISPOSICIONES GENERALES
A. El personal de Oficiales y Suboficiales, de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, tienen asignado en el Factor Moral y Disciplina una Nota de Disciplina Anual de 100 puntos, que va disminuyendo de maneradirectamente proporcional a la valoración de las sanciones impuestas por infracción al Régimen Disciplinario de la PNP; así prescrito en el Articulo 30º numerales 2), 3) y 4) del Decreto Legislativo Nº 1150 del 10DIC2012 y sus Tablas de Infracciones y Sanciones previstas en los anexos I, II y III.
El descuento de la Nota Anual de Disciplina se realizara teniéndose en cuenta el detalle que se señala en elAnexo 01 de la presente Directiva.
B. Incurre en insuficiencia disciplinaria, el personal de Oficiales y Suboficiales, de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos, en el período de evaluación que se inicia el 01ENE y termina 31DIC del año del proceso.
C. El personal de la PolicíaNacional del Perú en situación de actividad pasa a la situación de disponibilidad o retiro por estar incurso en Insuficiencia disciplinaria, por la causal de medida disciplinaria de conformidad a lo establecido en los Artículos 74º numeral 2), 76º numeral 2), 83º numeral 6) y 91º numeral 2) del Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012 – Ley de la Carrera y Situación de Personal de la PolicíaNacional del Perú.
D. El pase a la Situación de Disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia disciplinaria, por la causal de medida disciplinaria de conformidad a lo establecido en los Artículos 74º numeral 2) y 76º numeral 2) del Decreto Legislativo Nº 1149 del 10DIC2012 – Ley de la Carrera y Situación de Personal de la Policía Nacional del Perú; será por el plazo de SEIS (06) meses.
E....
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