ASCENSO

Ascenso: Paso de un cargo a otro de mayor nivel. Se utiliza específicamente cuando se refiere a la promoción de obreros
IMPORTANCIA
Cuando alguien abandona la compañía o es ascendido a un puestode mayor responsabilidad, la empresa tiene que encontrar a otra persona para que ocupe el puesto vacante para lo cual la compañías prefieren buscar candidatos dentro de la misma. Cuando aparezca elcandidato que este en un nivel inferior al puesto vacante y que este calificado para llenar ese puesto será ascendido. Uno de los riesgos potenciales del ascenso es que una persona puede concedérsele unpuesto mas allá de su competencia por eso se precisa de apoyo y capacitación para contribuir a que los empleados ascendidos tengan un desempeño adecuado en su nuevo puesto.


La División dePlanificación y Control de las Asignaciones del Personal tiene como objetivo planificar y
controlar la asignación presupuestaria destinada a financiar la plantilla de cargos ocupados y vacantes de laInstitución.
El presente Manual de Normas y Procedimientos Detalle de Personal, constituye un material de consulta para el
personal que lo conforma, al poder acceder todos al conocimiento preciso eidóneo de los procedimientos que
involucran las actividades de la División de Planificación y Control de las Asignaciones del Personal.
En el contenido de este manual se busca racionalizar losmecanismos de control en todos y cada uno de los
procedimientos que operan actualmente en forma práctica y rutinaria, y que tienen una herramienta normativa que
los define de una manera exacta.Asimismo, se espera que las normas que resulten aplicables en las áreas
contribuyan para que las mismas, puedan participar de una manera más efectiva en el logro de los fines generales
de laUniversidad.
Es importante señalar que las acciones a seguir contenidas en el presente Manual de Normas y
Procedimientos, podrán optimizarse a medida que los procesos de la División de Planificación y...