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Art. 37- Mario E. Ackerman (libro ley, mercado y discriminación: el género del trabajo)
Sobre la igualdad real de oportunidades entre varones y mujeres, manifiesta que no obstante las garantías constitucionales, reafirmadas con la incorporación de tratados internacionales al texto de la C. N. y las normas propias de la legislación laboral que garantizan la igualdad de trato y la derogaciónreciente de alguna regulación claramente discriminatoria, lo cierto es que subsisten aun en las regulaciones laborales argentinas preceptos que niegan u obstaculizan la igualdad de trato a las trabajadoras. Lo que detalla es que se trata de normas de discriminación indirecta o invisible, y aparecen tanto en la legislación de fuente estatal como en los convenios colectivos. También especifica que estasreglas no suelen ser cuestionadas desde el punto de vista discriminatorio, por la doctrina ni por la jurisprudencia que, amén de no haber resuelto casos en los que la discriminación se ha manifestado claramente, apenas si se han pronunciado en algunas pocas oportunidades sobre las reglas para la aplicación de los preceptos legales que deberían ser objetado. Según la Ley de Contrato de Trabajo quese aplica tanto a varones como a mujeres, la legislación argentina dedica a la mujer algunas normas de excepción en razón de su sexo, estado civil y de la maternidad. Derogada la prohibición de trabajos nocturnos, subsisten para las mujeres las vedas de trabajos penosos, peligrosos o insalubres y encomienda de trabajos a domicilio.
Estas excepciones se pueden aplicar tanto a varones como amujeres ya que hay diferentes tipos de personas que independientemente del sexo pueden o no realizar trabajos forzosos, así como trabajas en distintos horarios (nocturnos en este caso) ya que en este caso imposibilitan a las mujeres de realizar horas extras y disfrutar del beneficio que esto implica. Con respecto a trabajos insalubres en el caso de los centros radiológicos es muy difícil que secontraten mujeres para los puestos de Técnicos Radiólogos, debido a que por su condición de mujer pueden quedar embarazadas y eso las inhabilitarían para realizar el trabajo durante y post embarazo. Así, al limitarle a la mujer, por la sola razón de su sexo, la posibilidad de emplearse para trabajar en determinadas tareas y condiciones de trabajo, se restringe su derecho de elegir una ocupación adecuada asus aptitudes y necesidades, derecho que, en rigor, no es sino una manifestación del ejercicio de la libertad. Puesto que esta posibilidad de elección no se limita ni se condiciona en el varón, la prohibición evidencia un inequívoco contenido discriminatorio.

Art. 38- El autor Raúl Gustavo Ferreira, profesor de Derecho constitucional, Facultad de derecho, Universidad de Buenos Aires. ConsultorExterno sobre Derecho Constitucional y Parlamentario de la Defensoria del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires habla sobre la fundamentalidad de los partidos políticos y su integración en y para la democracia.
A partir de la reforma de1994 los partidos políticos son institutos que poseen configuración constitucional, cuya competencia para la nominación de candidatos para ocupar cargos públicoselectivos, si bien pareciera que no estipula en forma expresa por la letra constitucional con la calidad de “monopolio” , así se lo ha venido ejerciendo desde 1983, primero , con arreglo legal, y luego con jurisprudencia validatoria como en el caso “Ríos”, resuelto el 22/04/1987 por la Corte Suprema de la Justicia de la Nación.
(Los hechos del caso era que una persona pretendió nominarse a tituloindividual y fuera del sistema de partidos políticos a candidato a diputado por el distrito federal de Corrientes, solicitó la inconstitucionalidad del articulo 2º de la nueva ley orgánica de partidos políticos 22.627, por considerar afectados sus derechos constitucionales de elegir y ser elegido, la Cámara Nacional Electoral rechazó la candidatura y contra esa sentencia el interesado dedujo...