asdadasdasd

asAutorizar la suspensión de labores
• Autorizar la ida a laborar en fines de semana
• Autorizar los incentivos
• Autorizar los programas motivacionales para los empleados
• Darsolución a los problemas entre supervisores
• Dar solución a los problemas entre los gestores
• Analizar la productividad
• Tener control de las incapacidades de los gestores
• Tenercontrol de las asistencias de los gestores
• Tener control de las asistencias de los supervisores
• Analizar los horarios en que laboran los supervisor
• Analizar los horarios debreak en que labora el supervisor
• Tener control de las sanciones de los supervisores
• Tener control de las sanciones de los gestores
• Organizar eventos de motivación
• Asignar alos supervisores
• Estar al pendiente del mantenimiento de las maquinas
• Estar al pendiente del rendimiento de las maquinas
• Estar al pendiente de la higiene del área
• Realizar lasentrevistas a los candidatos
• Autorizar las innovaciones
• Realizar innovaciones
• Autorizar los proyectos nuevos
• Realizar encuestas para los supervisores
• Tener control delas nóminas de los empleados
• Mandar registros de nómina a recursos humanos




FUNCIONES

• Aprueba y distribuye los procedimientos técnicos.
• Gestiona el Sistema de Calidad ydirige su implantación y evaluación.
• Inicia acciones para prevenir la aparición de no conformidades.
• Identifica y registra cualquier problema relacionado con la calidad yrecomienda soluciones.
• Controla el tratamiento de los productos no conformes.
• Propone los planes de formación del personal de la empresa.
• Identifica y dirige programas para mejorarel Sistema de Calidad.
• Contacta con los clientes respecto a las desviaciones de calidad de los productos servidos.
• Atiende al representante designado por el cliente.