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INTRODUCCION
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los asociados adquieren conocimientos ydesarrollan destrezas específicas relativas al trabajo. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapasorientadas a lograr la integración del asociado a su puesto y a la organización.
En este programa de capacitación se apoyara a los empleados e integrantes de la empresa a que estén muy bien capacitadosy preparados para trabajar y realizar sus actividades correctamente en la empresa, para un mayor rendimiento y mayor eficacia en las labores que a cada quien le correspoondan.
OBJETIVO GENERAL
Alfinalizar el curso, los integrantes analizarán la capacitación en la empresa, incluyendo sus beneficios, el aspecto legal, el proceso administrativo y la problemática desde el punto de vista educativo.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Facilitar el proceso de comunicación mediante una comunicación directa abierta y honesta objetiva atreves del dialogo.
Fortalecer, impulsar y colaborar en el desarrollode las actividades que en materia especial son conducidas en las unidades académicas del instituto.
Elaborar estudios y promover acciones de vinculación con el sector productivo y de servicios paraidentificar sus necesidades.


CONTENIDO
1. Introducción al curso
 
1:30
2. Aspectos básicos
 
9:30
      2.1. Principales conceptos

 
      2.2. Beneficios de la capacitación.

       2.3 Principales problemas de la capacitación.

 
3. Aspecto legal de la capacitación en México.
 
3:00
4. Proceso de capacitación
 
6:00
      4.1. Planeación de la capacitación

 
      4.2.Evaluación de la capacitación





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