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DESARROLLAR ACCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL TALENTO HUMANO SEGÚN GUÍA OCUPACIONAL ESTABLECIDA PORLA INSTITUCIÓN, PLATAFORMA ESTRATÉGICA Y NORMATIVA VIGENTE.
Competencia: N° 230101189
PROMOVER LA ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD DE ACUERDO CONPOLÍTICA DE DESARROLLO, NORMA INSTITUCIONAL Y ASIGNACIÓN DE FUNCIONES.
A continuación se presenta un cuestionario de análisis por parte del aprendiz, en el cual se complementan lasexposiciones realizada en las sesiones de formación anteriores.
1. Realice una línea historia de la evolución del Salario Mínimo en Colombia (1980-2014).

2. Menciones y describa losprincipios fundamentales del Código Sustantivo del Trabajo.

3. Elabore un mapa conceptual o cuadro sinóptico sobre salario, los pagos que constituyen salario, y los que noconstituyen salario.

4. Cómo define el Código sustantivo de trabajo los viáticos, las propinas, jornal y el sueldo?

5. Cómo puede pactarse el salario, dónde y cómo debe pagarse?Explique su respuesta.

6. Cómo está reglamentada la jornada laboral en Colombia? Explique su respuesta.

7. Cómo se liquida el trabajo suplementario de acuerdo con nuestranormativa? Proponga dos ejercicios y resuélvalos.

8. Cuáles son las prestaciones patronales comunes? Defínalas y describa su forma de pago.

9. Cuándo un trabajador tiene derecho alas prestaciones sociales?

10. Realice un cuadro con los valores para liquidar turnos según el salario mínimo.

11. Elabore un mapa conceptual sobre las vacaciones y la formade pagarlas, teniendo en cuenta que pueden ser disfrutadas o compensadas.

12. Como están estipuladas las jornadas laborales en Colombia y que recargo tiene cada una.